Toplu İş Arama İzni Kullandırmayan İşveren

Üyelik
12 Ağu 2013
Mesajlar
1
Konum
İstanbul
Merhaba
11 ay çalıştığım iş yerinden 05.07.2013 tarihinde istifa ettim önceden dilekçe yazarak toplu iş arama iznimi ihbar süremin sonuna denk getirmek istediğimi işverene bildirdim. İhbar süremin bitiminden 7 gün öncesinde (25.07.2013) personel işleri çıkış işlemlerimi yapıp aynı günün tarihini yazarak imza attırıp iş arama iznim olan son 7 günü ancak bu şekilde hesaplayabileceklerini söylediler. Maaşım yattığında toplu iş arama iznimi maaşımdan kestiklerini fark ettim. Kendileriyle görüştüğümde biz öyle anlaştık erken işten çıkmış oldun 7 günü o yüzden kestik şeklinde tamamen iş ahlakına aykırı bir cevap aldım. Bu durumda işveren ya da görevini kötüye kullanan personel işleri sorumlusu hakkında maddi veya manevi dava açma hakkım bulunmaktamıdır?
 
Normalde çıkışınızı 01.08.2013 tarihinde vermeleri gerekmektedir. Ancak bazı durumlarda personel başka bir yerde işe başlayacağından dolayı erken çıkışını istemektedir. Eğer sizin yazılı olarak erken çıkma isteğinizle ilgili herhangi bir talebiniz yoksa noterden bu günlere ait ücretleri İş kanunun 27.maddesi gereği bir yazı işe ihtaren bildirebilirisiniz.
 
Merhaba
11 ay çalıştığım iş yerinden 05.07.2013 tarihinde istifa ettim önceden dilekçe yazarak toplu iş arama iznimi ihbar süremin sonuna denk getirmek istediğimi işverene bildirdim. İhbar süremin bitiminden 7 gün öncesinde (25.07.2013) personel işleri çıkış işlemlerimi yapıp aynı günün tarihini yazarak imza attırıp iş arama iznim olan son 7 günü ancak bu şekilde hesaplayabileceklerini söylediler. Maaşım yattığında toplu iş arama iznimi maaşımdan kestiklerini fark ettim. Kendileriyle görüştüğümde biz öyle anlaştık erken işten çıkmış oldun 7 günü o yüzden kestik şeklinde tamamen iş ahlakına aykırı bir cevap aldım. Bu durumda işveren ya da görevini kötüye kullanan personel işleri sorumlusu hakkında maddi veya manevi dava açma hakkım bulunmaktamıdır?

eksik ödenen günler için yasal olarak ücretinizi % 100 zamlı alacaksınız.
 
İlgili,05.07 tarihli dilekçesi ile bu tarih itibariyle başlayan bildirim süresi sonunda(yani 4x7=28 gün sonra)istifaen ayrılmış olacaktı.Buna göre sn.AYKIZ ında dediği gibi son gün 01.08 tarihidir.Oysa çıkış işlemi bu tarih öncesi bir tarih olup,bu durumda işverenin bildirim süresine riayet etmemiş olduğunu söylemek mümkün,mümkün ise sonuçlarıda farklı olabilecektir.
 

Benzer konular

Üst