Toplu İş Bırakma

B

BSEdanismanlik

Katkı Sunan Üye
Üyelik
18 Ağu 2011
Mesajlar
343
Konum
İstanbul
Özel sektörde faaliyet gösteren sendika ve toplu iş sözleşmesi olmayan bir işletmede toplu iş bırakma eylemi gerçekleştirilebilir mi?
Böyle bir durumda işverenin yapması gerekenler nedir?
 
Elbet bir sebeb(ler)i olmalı!...

("iş bırakma eylemi" ifadesini,iş görme ediminden kaçınma olarak anlıyorum)

Sebebini belirtmemişsiniz ama sendikal faaliyetin bulunmadığı (ve işyeri faaliyetinin önceden durdurulmadığı) bir işyerinde ,işçilerin(işyerine gelmeleri kaydıyle) iş görme ediminden kaçınma sebeblerinden biri ücret yönünden,diğeri iş sağlığı ve güvenliği yönünden olabilir,

Olay da ayrıntılar olabilir ama böyle ise işveren kendi kusurundan kaynaklanan olumsuzlukları gidermediği sürece, işçiler aleyhine yapabileceği bir yaptırım bulunmasa gerek.
 
Son düzenleme:
Bireysel olarak, sözleşmesini feshetmeye imkan tanıyacak haklı sebebi olan her işçi işi bırakabilir sonuçta, bu bırakma da bir kaç kişinin eylemi aynı zamanda olabilir elbette.
Ayrılma sebepleri nedir?
 
Maaşların düşük olduğu gerekçesi ile.
Zam oranını beğenmiyorlar, yemekler ödeniyor, çalışma süresi uygun, isg uygulamaları var.
Ama bir sıkıntı var çözemiyoruz. :)
 
Çalışanların işi bırakmak için iş kanununda var olan haklı bir sebepleri yok ise işveren işe gelmedi tutanağı düzenleyip tazminatsız işten çıkarabilir.
 
Enteresan!..

Demek olay iş görme ediminden kaçınma değil,belirtilen sözkonusu sebebden dolayı işçilerin işi bırakması/işe gelmemesi durumu var.

Ücret artışı(zam)noktasıyla ilgili olarak;
İşyerinde TİS yok, iş sözleşmesinde hüküm de yok,belirli bir oranda ücret artışı(zam)da yapılmış ise çalışanlar korkarım zor/haksız duruma düşecekler!..(teferruatı tam bilmiyoruz ama işçilerin düşünmeden,en azından bir avukata danışmadan,böylesi bir karar almaları da kolay değil, sanki ayrıntılarda bilgi açısından noksanlık var gibi..)
 
arkadaşlar şirketimiz 2015 yılı için ortalama %11 zam yaptı. birimin birine de iyileştirme adına %17 yaptı fakat burda çalışan 4 kişi ücreti beğenmedi işi bırakmak istediler işverende haklı olarak tazminat vermek istemedi istifa edin işinize gelmiyorsa ben size %17 zam verdim dedi bunlarda gitti 7 gün rapor aldı. 7 gündür bunların birim kapalı durumda iş yapmıyor. biz bunları rapor bitiminde tazminatsız nasıl çıkarabiliriz nasıl bir yol izlemem gerekir?
 
7 gün rapor alınması işten tazminatsız çıkarmak için yeterli değil
burada sorgulanması gereken aynı birimdeki 4 kişi aynı anda 7 gün nasıl rapor alır
rapor alınan hastane ve doktorlar hakkında sağlık bakanlığı ile SGK'ya şikayette bulunmak lazım,
herkes işini düzgün yapmak zorunda. keyfi rapor yaz, ne güzel dünya
raporlarının burda sorgulanması lazım, gerçekten hasta olmadıkları tespit edilebilir, işçilerin almış olduğu raporlarla birlikte işe başladıklarında yapılabilirse raporlu oldukları dönemde tekrar hastaneye sevk edilebilir, gereçekten hastalık sonucu mu rapor alınmış yoksa keyfi olarak mı alınmış ortaya çıkar,
 
Cevap yazmak için giriş yap yada kayıt ol.
Üst