İnşaat işyerlerinde İşyerini kapattığımızda misal 20 işçi var ise işyerinin kapanışı olarak çıkartıp işkura bölge çalışmaya bildiriyoruz. Ancak Dün okduğum bir yazı aklımı karıştırdı Diyorki Kapanışlarda Toplu işten çıkartma yaptığınızı 1 ay önceden İşlkura bildirmek gerekiyor. Bunu bu şekilde yapan varmı.. İnşaatı kapatmadan 1 ay önce işkura ben toplu işçimi çıkartcam diycez ?
Çok eski bir web tarayıcısı kullanıyorsunuz. Bu veya diğer siteleri görüntülemekte sorunlar yaşayabilirsiniz..
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Toplu İşten Çıkartma
- Konbuyu başlatan lebedir
- Başlangıç tarihi
kalisper_a
Tanınmış Üye
Ynt: Toplu İşten Çıkartma
sn lebedir;
MADDE 29. - İşveren; ekonomik, teknolojik, yapısal ve benzeri işletme, işyeri veya işin gerekleri sonucu toplu işçi çıkarmak istediğinde, bunu en az otuz gün önceden bir yazı ile, işyeri sendika temsilcilerine, ilgili bölge müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumuna bildirir.
İşyerinde çalışan işçi sayısı:
a. 20 ile 100 işçi arasında ise, en az 10 işçinin,
b. 101 ile 300 işçi arasında ise, en az yüzde on oranında işçinin,
c. 301 ve daha fazla ise, en az 30 işçinin,
İşine 17 nci madde uyarınca ve bir aylık süre içinde aynı tarihte veya farklı tarihlerde son verilmesi toplu işçi çıkarma sayılır.
Birinci fıkra uyarınca yapılacak bildirimde işçi çıkarmanın sebepleri, bundan etkilenecek işçi sayısı ve grupları ile işe son verme işlemlerinin hangi zaman diliminde gerçekleşeceğine ilişkin bilgilerin bulunması zorunludur.
Bildirimden sonra işyeri sendika temsilcileri ile işveren arasında yapılacak görüşmelerde, toplu işçi çıkarmanın önlenmesi ya da çıkarılacak işçi sayısının azaltılması yahut çıkarmanın işçiler açısından olumsuz etkilerinin en aza indirilmesi konuları ele alınır. Görüşmelerin sonunda, toplantının yapıldığını gösteren bir belge düzenlenir.
Fesih bildirimleri, işverenin toplu işçi çıkarma isteğini bölge müdürlüğüne bildirmesinden otuz gün sonra hüküm doğurur.
İşyerinin bütünüyle kapatılarak kesin ve devamlı suretle faaliyete son verilmesi halinde, işveren sadece durumu en az otuz gün önceden ilgili bölge müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumuna bildirmek ve işyerinde ilan etmekle yükümlüdür. İşveren toplu işçi çıkarmanın kesinleşmesinden itibaren altı ay içinde aynı nitelikteki iş için yeniden işçi almak istediği takdirde nitelikleri uygun olanları tercihen işe çağırır.
Mevsim ve kampanya işlerinde çalışan işçilerin işten çıkarılmaları hakkında, işten çıkarma bu işlerin niteliğine bağlı olarak yapılıyorsa, toplu işçi çıkarmaya ilişkin hükümler uygulanmaz.
İşveren toplu işçi çıkarılmasına ilişkin hükümleri 18, 19, 20 ve 21 inci madde hükümlerinin uygulanmasını engellemek amacıyla kullanamaz; aksi halde işçi bu maddelere göre dava açabilir.
Kolay gelsin...
sn lebedir;
MADDE 29. - İşveren; ekonomik, teknolojik, yapısal ve benzeri işletme, işyeri veya işin gerekleri sonucu toplu işçi çıkarmak istediğinde, bunu en az otuz gün önceden bir yazı ile, işyeri sendika temsilcilerine, ilgili bölge müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumuna bildirir.
İşyerinde çalışan işçi sayısı:
a. 20 ile 100 işçi arasında ise, en az 10 işçinin,
b. 101 ile 300 işçi arasında ise, en az yüzde on oranında işçinin,
c. 301 ve daha fazla ise, en az 30 işçinin,
İşine 17 nci madde uyarınca ve bir aylık süre içinde aynı tarihte veya farklı tarihlerde son verilmesi toplu işçi çıkarma sayılır.
Birinci fıkra uyarınca yapılacak bildirimde işçi çıkarmanın sebepleri, bundan etkilenecek işçi sayısı ve grupları ile işe son verme işlemlerinin hangi zaman diliminde gerçekleşeceğine ilişkin bilgilerin bulunması zorunludur.
Bildirimden sonra işyeri sendika temsilcileri ile işveren arasında yapılacak görüşmelerde, toplu işçi çıkarmanın önlenmesi ya da çıkarılacak işçi sayısının azaltılması yahut çıkarmanın işçiler açısından olumsuz etkilerinin en aza indirilmesi konuları ele alınır. Görüşmelerin sonunda, toplantının yapıldığını gösteren bir belge düzenlenir.
Fesih bildirimleri, işverenin toplu işçi çıkarma isteğini bölge müdürlüğüne bildirmesinden otuz gün sonra hüküm doğurur.
İşyerinin bütünüyle kapatılarak kesin ve devamlı suretle faaliyete son verilmesi halinde, işveren sadece durumu en az otuz gün önceden ilgili bölge müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumuna bildirmek ve işyerinde ilan etmekle yükümlüdür. İşveren toplu işçi çıkarmanın kesinleşmesinden itibaren altı ay içinde aynı nitelikteki iş için yeniden işçi almak istediği takdirde nitelikleri uygun olanları tercihen işe çağırır.
Mevsim ve kampanya işlerinde çalışan işçilerin işten çıkarılmaları hakkında, işten çıkarma bu işlerin niteliğine bağlı olarak yapılıyorsa, toplu işçi çıkarmaya ilişkin hükümler uygulanmaz.
İşveren toplu işçi çıkarılmasına ilişkin hükümleri 18, 19, 20 ve 21 inci madde hükümlerinin uygulanmasını engellemek amacıyla kullanamaz; aksi halde işçi bu maddelere göre dava açabilir.
Kolay gelsin...
Ynt: Toplu İşten Çıkartma
Misal benim işyerimde 25 kişi çalışıyordu 6 kişi 06/07 de istifa etti 2 kişi ise nakil oldu diğer şubeye geri kalan 17 kişi ise 11/07 işyeri kapandığından dolayı çıkarttım.. şimdi benim işyerimde 6 istifa olduğundan dolayı 1 aylık süre geçerlimi acaba...
Misal benim işyerimde 25 kişi çalışıyordu 6 kişi 06/07 de istifa etti 2 kişi ise nakil oldu diğer şubeye geri kalan 17 kişi ise 11/07 işyeri kapandığından dolayı çıkarttım.. şimdi benim işyerimde 6 istifa olduğundan dolayı 1 aylık süre geçerlimi acaba...
Ynt: Toplu İşten Çıkartma
sizin işyerinde çalışan personel sayısı 25 ve bu sayıya tekabül eden toplu çıkarma sayısı 10dur. siz ayın 11.de 17 kişi çıkararak toplu çıkarma işlemini gerçekleştirmiş bulunmakatasınız. bundan önce yapılan istifa ve nakil sayısı bunu etkilemez. dolayısıyla 11/07 den önce(11/06 dan sonrada başka işten çıkarma yapmadıysanız) 11/06 da işkuruda bilgi verilmesi gerekmekteydi
sizin işyerinde çalışan personel sayısı 25 ve bu sayıya tekabül eden toplu çıkarma sayısı 10dur. siz ayın 11.de 17 kişi çıkararak toplu çıkarma işlemini gerçekleştirmiş bulunmakatasınız. bundan önce yapılan istifa ve nakil sayısı bunu etkilemez. dolayısıyla 11/07 den önce(11/06 dan sonrada başka işten çıkarma yapmadıysanız) 11/06 da işkuruda bilgi verilmesi gerekmekteydi