Tutanak Tutulan Birinin Sgk'sı ve Maaşı Ödenir mi ?

Üyelik
14 Mar 2017
Mesajlar
47
Konum
istanbul
Merhaba

7 Nisan cuma ve 10 ve 11 Nisan'da işe gelmeyen ve ulaşamadığımız birini mecburi tutanak tuttuk. Hakediş verirken nasıl yapacağız.

Kişinin işe giriş tarihi :27.03.2017
 

merkür2

Tanınmış Üye
Üyelik
27 Tem 2012
Mesajlar
5,290
Konum
Manisa
Kişiye noterden işe gelmeme nedenini soran ihtar çektiniz mi?
İhtara cevap gelmez ise işten çıkartabilirsiniz. Gelmediği günler ve haftalık çalışma süresini tamamlamadığı haftaların hafta tatili ücretini kesebilirsiniz.
 
Üyelik
14 Mar 2017
Mesajlar
47
Konum
istanbul
Kişiye noterden işe gelmeme nedenini soran ihtar çektiniz mi?
İhtara cevap gelmez ise işten çıkartabilirsiniz. Gelmediği günler ve haftalık çalışma süresini tamamlamadığı haftaların hafta tatili ücretini kesebilirsiniz.

2 aylık Deneme süreli sözlezmemiz var.Noterden ihtar çekmedik
 
Üyelik
5 May 2015
Mesajlar
72
Konum
Bursa
Deneme süresi içinde iş akdini feshedin gitsin. Daha başlangıçta böyleyse sizi çok uğraştırır...
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,830
Konum
ankara
Raporlu işçinin,bu bu raporlu olduğu süre içinde sözleşmesi,sözleşmede deneme süresi kaydı var diye işveren tarafından fesih olursa , bu usülsüz fesih sayılabilir,sayılır ise işçi ihbar tazminatına hak kazanır,
Rapor aldı diye fesih yoluna gidilmemeli,özürsüz devamsızlık zaten sözkonusu değil,zira önce devamsızlık nedeni araştırılmalı ve sonuca göre karar verilmeli,
düşüncesindeyim.
 

Benzer konular

Üst