Ücret Anlaşmazlığı

[birgaripmuhasebeci]

İş güvenliği uzmanı sürelerinin 2016 yılında artmasından dolayı iş güvenliği uzmanımız yeni saatlere göre talep ettiği ücreti işveren kabul etmiyor. İşverenin sunduğu ücreti de uzman kabul etmiyor. Uzman buna istinaden de tazminatlarını alıp işten ayrılmak istiyor. Durum itibari ile yorumlarınız nedir. İşveren tazminat ödemek zorunda mıdır? Çıkış maddesi ne olmalıdır.

 

[merkür2]

İşyerinde sigortalı gösterilen herhangi bir kişi için (emsali diğer çalışanlar arası bariz fark olmamak kaydı ile) ücret artış anlaşmazlığı haklı neden ile çıkış nedeni olmadığından çıkan veya çıkaran taraf ya ihbar süresine uymak yada ihbar tazminatı ödemek zorundadır. Çalışan ücret artışını bahane ederek işten ayrılır ise kıdem t. hak etmez.

 

[şeref aydemir]

İş güvenliği uzmanı sürelerinin 2016 yılında artmasından dolayı iş güvenliği uzmanımız yeni saatlere göre talep ettiği ücreti işveren kabul etmiyor. İşverenin sunduğu ücreti de uzman kabul etmiyor.

İsg uzmanının çalışma süresinin artışıyla ilgili olarak;
a-Bu işci kısmi süreli mi çalışıyor(du)?
b-k.süreli çalışıyor ise işyeri tehlike derecesi veya çalışan sayısı arttı mı??
c-01.01.2016 itibariyle isg mevzuatından kaynaklanan bir değişiklik oldu da,işyeriniz farklı bir kapsama mı girdi?