HResources
Katkı Sunan Üye
Tüm Forum Üyelerine hayırlı günler diliyorum.
Sizlere şuan takibinde olduğum bir konuyu anlatmaya ve bilgilendirmeye çalışacağım.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile yaklaşık 2 aydır, yoğun bir telefon ve ziyaret trafiği sonucu, sizlerinde yardımıyla İş Kanunun 37.Maddesi gereği çalışan personele verme zorunluluğumuz olan (verdiğimizi ispatlamak içinde haliyle imzalatmak durumunda kaldığımız) Ücret Hesap Pusulalarını ortadan kaldıracağız.
İşletmelerin personel sayıları itibariyle ciddi anlamda zaman ve para kaybına yol açan bu ücret pusulası imzalatma zorunluluğu neden var?
Çoğu personel daha firmadan ayrılmadan bankasına kaç para yatmış bakıyor ve buruşturup atıyor pusulayı.
Zaten banka bilgilerinde ne kadar ne zaman ücret alacakları yatmış belli. Sadece Brütten Nete kesintileri görsün diye veriyoruz.
Günümüzde 10 çalışandan 9' nun mail adresi mevcut. Sistem üzerinden ücret hesap pusulaları kişinin beyan ettiği mail adresine her ay otomatik olarak mail atılsa, kişinin bir itirazı var ise şayet 10 iş günü içerisinde geri dönüşler alınsa, bu kadar ağaçlar kesilmese, 1.000 kişinin çalıştığı bir işletmede İnsan Kaynakları departmanında 2 kişi ayda 10' ar gün bu pusulaları çıkartmaya - istiflemeye - dağıtmaya - geri toplamaya - kontrol etmeye - dosyalamaya - arşivlemeye ..... uğraşmasa da dahaetkin İnsan Kaynakları fonksiyonlarına yönelse olmaz mı?
Günümüzde kişilerin teknolojiyle bu kadar iç içe olduğu bir çağda yaşarken, neden ülkemizde prosedürler bu kadar geç ilerliyor,
Fazla vaktinizi almayayım?.
Lafın özü bu ve buna benzer soruların cevaplarını almak için Ankara? nın yolunu tuttuk.
Çalıma Genel Müdürlüğü, Genel Müdür Yardımcısı Lütfü İNCİROĞLU ile makamında konu ile ilgili görüşme yapıldı. Konuya kendisinin de olumlu baktığını
ancak müfettişler ile mevzuat müdürlüğünün farklı yaklaştığını belirtti.
Değişikliğin tebliğ olarak değil ancak yasa değişikliği ile yapabileceklerini, bu konuda Havelsan A.Ş. firmasında talebi olduğunu, (koskoca Türkiye? de sadece Havelsan)
Yasal değişiklik için bizzat kendisinin çalışma yapacağını belirtti.
Arkadaşlar zaten şuanda incelediyseniz zaten yeni tebligat kanunu taslağı hazırlandı.
Orada e-mail ortamında da çoğu tebligatın önü açılıyor. (posta ? iadeli taahhütlü kalkıyor)
Sizlerden ricam, bakanlığa bununla ilgili olarak Lütfen taleplerimizi iletelim. Sessiz kalmayalım. İş yükünden kurtulalım. Sadece bir dilekçe gönderin. Onlarda bu konuda ki istekleri göz önünde bulundurarak yaptıkları değerlendirme toplantılarında gündeme alacaklardır.
Şimdiden tüm forumdaşlara teşekkürlerimi sunar, iyi çalışmalar dilerim.
Sizlere şuan takibinde olduğum bir konuyu anlatmaya ve bilgilendirmeye çalışacağım.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile yaklaşık 2 aydır, yoğun bir telefon ve ziyaret trafiği sonucu, sizlerinde yardımıyla İş Kanunun 37.Maddesi gereği çalışan personele verme zorunluluğumuz olan (verdiğimizi ispatlamak içinde haliyle imzalatmak durumunda kaldığımız) Ücret Hesap Pusulalarını ortadan kaldıracağız.
İşletmelerin personel sayıları itibariyle ciddi anlamda zaman ve para kaybına yol açan bu ücret pusulası imzalatma zorunluluğu neden var?
Çoğu personel daha firmadan ayrılmadan bankasına kaç para yatmış bakıyor ve buruşturup atıyor pusulayı.
Zaten banka bilgilerinde ne kadar ne zaman ücret alacakları yatmış belli. Sadece Brütten Nete kesintileri görsün diye veriyoruz.
Günümüzde 10 çalışandan 9' nun mail adresi mevcut. Sistem üzerinden ücret hesap pusulaları kişinin beyan ettiği mail adresine her ay otomatik olarak mail atılsa, kişinin bir itirazı var ise şayet 10 iş günü içerisinde geri dönüşler alınsa, bu kadar ağaçlar kesilmese, 1.000 kişinin çalıştığı bir işletmede İnsan Kaynakları departmanında 2 kişi ayda 10' ar gün bu pusulaları çıkartmaya - istiflemeye - dağıtmaya - geri toplamaya - kontrol etmeye - dosyalamaya - arşivlemeye ..... uğraşmasa da dahaetkin İnsan Kaynakları fonksiyonlarına yönelse olmaz mı?
Günümüzde kişilerin teknolojiyle bu kadar iç içe olduğu bir çağda yaşarken, neden ülkemizde prosedürler bu kadar geç ilerliyor,
Fazla vaktinizi almayayım?.
Lafın özü bu ve buna benzer soruların cevaplarını almak için Ankara? nın yolunu tuttuk.
Çalıma Genel Müdürlüğü, Genel Müdür Yardımcısı Lütfü İNCİROĞLU ile makamında konu ile ilgili görüşme yapıldı. Konuya kendisinin de olumlu baktığını
ancak müfettişler ile mevzuat müdürlüğünün farklı yaklaştığını belirtti.
Değişikliğin tebliğ olarak değil ancak yasa değişikliği ile yapabileceklerini, bu konuda Havelsan A.Ş. firmasında talebi olduğunu, (koskoca Türkiye? de sadece Havelsan)
Yasal değişiklik için bizzat kendisinin çalışma yapacağını belirtti.
Arkadaşlar zaten şuanda incelediyseniz zaten yeni tebligat kanunu taslağı hazırlandı.
Orada e-mail ortamında da çoğu tebligatın önü açılıyor. (posta ? iadeli taahhütlü kalkıyor)
Sizlerden ricam, bakanlığa bununla ilgili olarak Lütfen taleplerimizi iletelim. Sessiz kalmayalım. İş yükünden kurtulalım. Sadece bir dilekçe gönderin. Onlarda bu konuda ki istekleri göz önünde bulundurarak yaptıkları değerlendirme toplantılarında gündeme alacaklardır.
Şimdiden tüm forumdaşlara teşekkürlerimi sunar, iyi çalışmalar dilerim.