Ücret Kesintisi Hk.

lrtysh

Katkı Sunan Üye
Üyelik
11 Ocak 2011
Mesajlar
431
Konum
İstanbul
Personelin ücretinde bir kesinti yapılacak yalnız sadece ücretten mi kesinti olacak yoksa gün sayısında da bir kesinti yapmamız gerekiyor mu?

Örneğin Maaşı 1000 TL Olan personelden 20 TL Ücret kesintisi yaptık. Maaşını 980 TL yatırıp Sigorta da 30 gün ve 980 TL üzerinden tahakkuk ettirmemiz doğru mudur?
 
Ynt: Ücret Kesintisi Hk.

Selamlar
Çalışılmayan veya eksik gün olmayan (istirahat vb) olmadığı müddetçe gün sayısına dokunamazsınız.
Ücretten kesinti yaparak beyan edersiniz.
Saygılar
 
Ynt: Ücret Kesintisi Hk.

Brüt ücretine ve gün sayısına hiç dokunmadan net ücretinden kesintiyi yapıp bakanlığın ilgili hesabına yatırılması gerekir. (Kesinti İş kanunun 38. maddesine istinaden yapılıyorsa)
 
Ynt: Ücret Kesintisi Hk.

Teşekkürler.

Kesintinin nedeni çalışan personellerin ay boyunca sabah işe geç gelmelerinden dolayı.
 
Ynt: Ücret Kesintisi Hk.

O zaman SGK gün sayısına dokunmadan, Brüt ücretten düşülecek.
 
Ynt: Ücret Kesintisi Hk.

ihsans ' Alıntı:
O zaman SGK gün sayısına dokunmadan, Brüt ücretten düşülecek.

Evet bu şekilde olmalı.. ücretten kesersem brüt düşecek ama güne dokunma olmayacak.

Teşekkürler Cevaplar İçin.
 
Ynt: Ücret Kesintisi Hk.

Fark etmez gene kesinti olurdu. 2 günü geçmeyecek şekilde.
 
Ynt: Ücret Kesintisi Hk.

lrtysh ' Alıntı:
Fark etmez gene kesinti olurdu. 2 günü geçmeyecek şekilde.

Arkadaşım adı üstünde asgari ücret, 30 gün gösterip 2 günü brütten nasıl keseceksin? Sistem alırmı sanıyorsun?
 
Ynt: Ücret Kesintisi Hk.

Sn. Aydınay,

SGK priminde ücretin tabanın altına düştüğünde aradaki farkı işveren yüklenerek SGK matrahını
SGK getirdiğini atladınız herhalde.

Sn. IRTYSH olması gerekeni söylüyor.
 
Üst