Ücret Ödemesindeki Hatalar Dikkat !

Üyelik
8 Eki 2010
Mesajlar
51
Çalıştığım firmada geçen biri şikayet etti çalışma bakanlığına bizde gerekli evrakları toplayıp verdik ama bize bir soru sordu smmm bile cevap veremedi

maaş haftalık mı yoksa günlükmü dedi (yani aylık) bizde aylık yani günlük oluyor dedik
sonra hesapladı asgari ücret 760,5 / 30=25,35 günlük dedi x 31 gün çekerse ay =785,85 ödemeniz gerekli dedi ve bu nedenle ceza yedik arkadaşlar dikkat etmemiz gerek eğer asgari ücretin üstünde ise bu soruyu sormuyor ama eğer asgari ücret ise soruyor kimse asgari ücretin altında çalışamaz diye ceza yedik herkese dikkat etmesini tavsiye ederim.
 
Ynt: Ücret Ödemesindeki Hatalar Dikkat !

sizde deseydiniz ozaman şubattada 28*25,35 = 709,80 tl verelim ozaman.
ama sistem kabul etmiyor bu işte bir yanlışlık olmasın diye.
:)
 
Ynt: Ücret Ödemesindeki Hatalar Dikkat !

maaş haftalıkmı günlükmü sorusunun cevabı aylık olmalıydı
sgk bir ayı (ayın bütünlüğü bozulmadığı sürece) 30 gün olarak kabul ediyor
boşuna ceza yemişsiniz...
 
Ynt: Ücret Ödemesindeki Hatalar Dikkat !

furkan6602 ' Alıntı:
sizde deseydiniz ozaman şubattada 28*25,35 = 709,80 tl verelim ozaman.
...

Sisteminizin kabul etmemesi sizin sorununuz!
Eğer günlük asgari ücretle çalışıyorsa 31 çeken aylarda 31 günlük şubat ayı 28 çektiğinde de bürüt ücret 28 günlük hesaplanır. Eğer çalışan aylık asgari ücretle yani sabit bürütle çalışıyorsa ay kaç çekerse çeksin aylık asgari ücret olarak tahakkuk eder.
 
Ynt: Ücret Ödemesindeki Hatalar Dikkat !

yanlış anladınız sgkda 30 göstereceksiniz ama ücreti 31 günden ödeyeceksiniz. Çalışma sosyal güvenlik bakanlığından baş müfettiş ceza kesti. ücret kanununda ay 31 cekerse 31 günlük ücret hakkı oluyormuş ama sgk kanunda çalışma günü 30 diyor ve ücret hakkında birşey demiyor baş müft. kanun maddesini gösterdi ve cezayı kanun maddesine göre kesti.
şubat ayı 28 çekerse 28 ücret hakkı alması gerek ama sgk 30 göstereceksin.
sgk ücret kanunun sistemi farklı
Çal.Sos.Güv.Bakanlığı İş teftiş ücret kanunun sistemi farklı

denetime Çal.Sos.Güv.Bakanlığı İş teftiş geliyor ve sgk onlara bağlı haberiniz olsun bizde yeni öğrendik
 
Ynt: Ücret Ödemesindeki Hatalar Dikkat !

ücret bodrosunda ssk 30 günden ödeme ise 31 günden göstereceksinizdedi
 
Ynt: Ücret Ödemesindeki Hatalar Dikkat !

iş sözleşmesinde "günlük ücret" belirtildi ise iş müfettişi haklı ama "aylık ücret" yazıldı ise itiraz edebilirsiniz.
 
Ynt: Ücret Ödemesindeki Hatalar Dikkat !

iş kanununda brüt aylık ücretiniz diye asgari ücret yazar ama bakanlık ona fazla bakmıyor ve birşey daha Allahtan adam iyi niyetli çıktı yoksa dediki kanun gereği kurulduktan itibaren yani firmamız 1994 yıllında kuruldu her yıl için ceza ve geçikme faizi ile keserim dedi. bize dedi ki 760,5/30=25,35 x31 = bize dediki 786 gösterin her ayı bizde hemen bu aydan itibaren her ayı 786dan gösterdik
 
Ynt: Ücret Ödemesindeki Hatalar Dikkat !

Aylık asgari ücret boşuna açıklanmıyor. Bu yıl için aylık asgari ücret 760,50 TL ve iş sözleşmesinde "aylık ücret" alacağı yazılı ise tüm aylar için 760,50 (son artış sonrası) bürüt üzerinden yapacağınız bordrolara hiç bir kimse itiraz edemez. Ancak sizin hatanız "...günlük oluyor..." demenizden kaynaklanıyor, "aylık asgari ücret" deseydiniz ceza kesemezdi.
 
Ynt: Ücret Ödemesindeki Hatalar Dikkat !

çok mantıksız bir uygulama olmuş dava açmanızı tavsiye ediyorum...Asgari ücreti neden belirliyorlar o zaman...Böyle bir uygulama var ise herkese ceza yağabilir.
 
Ynt: Ücret Ödemesindeki Hatalar Dikkat !

burası Türkiye. Müsteri nasılsa her zaman halklı, devlette öyle haklıdır. kanunu koymuşlar ama birbirini tutmayan kanunlar bizde ne yaparım kanuna uyacağız.
 
Ynt: Ücret Ödemesindeki Hatalar Dikkat !

daha yeni başlamıştım bordro ile uğraşmaya ilk dakikadan tiksindim yani.

aylık asgari ücretten çalışan 760,5 alacak, günlük asgari ücretten çalışan günlüğü kaç liraysa o kadardan alacak herhalde.

+ günlük asgari ücret üzerinden çalışanlar 31 gün çalışamıyorlar herhalde diye biliyorum ama....
 
Ynt: Ücret Ödemesindeki Hatalar Dikkat !

safakm ' Alıntı:
...
+ günlük asgari ücret üzerinden çalışanlar 31 gün çalışamıyorlar herhalde diye biliyorum ama....
yanlış biliyorsunuz. ayda kaç çalışma günü varsa hepsinde çalışabilir. tam ay çalışan da hak ettiği hafta tatili ile beraber 31 çeken ayda 31 gün 28 çeken de 28 gün üzerinden bordro yapılır.
 
Ynt: Ücret Ödemesindeki Hatalar Dikkat !

hakkinen007 ' Alıntı:
yanlış anladınız sgkda 30 göstereceksiniz ama ücreti 31 günden ödeyeceksiniz. Çalışma sosyal güvenlik bakanlığından baş müfettiş ceza kesti. ücret kanununda ay 31 cekerse 31 günlük ücret hakkı oluyormuş ama sgk kanunda çalışma günü 30 diyor ve ücret hakkında birşey demiyor baş müft. kanun maddesini gösterdi ve cezayı kanun maddesine göre kesti.
şubat ayı 28 çekerse 28 ücret hakkı alması gerek ama sgk 30 göstereceksin.
sgk ücret kanunun sistemi farklı
Çal.Sos.Güv.Bakanlığı İş teftiş ücret kanunun sistemi farklı

denetime Çal.Sos.Güv.Bakanlığı İş teftiş geliyor ve sgk onlara bağlı haberiniz olsun bizde yeni öğrendik

Evet günlük ücrette ay kaç çekerse çeksin sgk ilgili ayda ayın kaç gün olduğuna bakılmaksızın sgk gününü 30 olarak göstermelisiniz.Örneğin:28 şubatta tam çalışan kişiye 30 gün SGK günü gösterirken 28 günlük ücret ödemelisiniz.

Çalışma bakanlığı ve SGK uygulamaları sürekli karıştırılmakta bu yüzden İş Kanunu ayrı 5510 sayılı kanun ayrı olarak düşünmenizde yarar var.Birbiri ile çok çelişen konular olsa da Çalışma ve sosyal güvenlik tarafından yapılan incelemeler dikkate alınmalı.

Aylık ücret de ayın kaç gün çektiği önemli değildir 28 günde çekse o ay 31 günde kişiye ödeyeceğiniz ücret değişmez... Fakat kişiden raporlu ya da izinli olduğu günlerde ücretinden kesinti yapamazsınız.Ücretini tam ödemeniz gerekiyor.Genel tatillerde çalışma yapıldığı taktirde +1 günlük ücret ödemeniz gerekiyor.

Günlük ücrette ay dikkate alınır fakat ay kaç gün çekiyorsa o kadar ücret ödersiniz 28 çekerse 28 günlük ücret fakat kişinin ay içerisinde işine devamsızlığı yoksa,raporu vb. işte o zaman sgk gününü 30 göstermeniz gerekiyor raporu ya da devamsızlığı var ise eksik gün hesabında ayın kaç gün çektiğini dikkate almanız gerekiyor.Ay 28 çekiyorsa kişinin 3 gün raporu varsa 25 gün günlük ücret ödersiniz.Ama aynı kişi aylık ücretle çalışıyorsa SGK gününü de ücretinide ödemiş olduğunuz brüt ücretten ödemeniz gerekiyor.
 
Ynt: Ücret Ödemesindeki Hatalar Dikkat !

Yıllar önce bir iş müfettişi "asgari ücretli çalışan bir işçi yevmiyeli olamaz, aylık ücretli olabilir" ve şubat ayında bir işçi tam çalışmışsa, sen günlük ücret*gün sayısı üzerinden yani 28 günlük ücret ödeyemezsin asgari ücretin aylık tutarı kadar ödeme yapmalısın demişti. Ancak bugüne kadar böyle bir uygulama yapıldığını görmedim.
 
Ynt: Ücret Ödemesindeki Hatalar Dikkat !

Valla doğru demiş. :) Çünkü aylık asgari ücertetn az ödeme yapmak pek mantıklı değil.
 
Ynt: Ücret Ödemesindeki Hatalar Dikkat !

Dikkat etti iseniz asgari ücret saat, gün ve ay olarak açıklanır. sözleşmesi saat olanda saat, gün olanda gün, ay olanda aya ait asgari ücret geçerlidir. Günlük ücret uygulananda şubatta tam çalışsada şubat ayının gün sayısına göre bürüt ücret belirlenir ve aylık asgari ücretin altında diye ceza kesilemez. iş kanunu açıkca "...asgari ücretin altında..." diye belirtmiştir, aylık dememiştir.
 
Ynt: Ücret Ödemesindeki Hatalar Dikkat !

hakkinen007 ' Alıntı:
ücret bodrosunda ssk 30 günden ödeme ise 31 günden göstereceksinizdedi

bunun nasıl olacağı konusunda fikri olan varmı...maaş ücret bordrosuna göre ödenmiyormu?
 
Ynt: Ücret Ödemesindeki Hatalar Dikkat !

O zaman 31 çeken aylarda 31 günlük 28 çeken aylarda 28 günlük asgari ücret mi ödeyeceksiniz.
 
Üst