Ücretli İzinlerde Değişiklik

[merkür2]

Bugün yayımlanan kanun ile artık izinler bir bölümü 10 günden az olmamak üzere istenildiği gibi kullanılabilecek. Yani 1 günlük ücretli izinlerin yasal olarak önü açıldı.

 

[şeref aydemir]

Eğer öyle ise bu durum yıllık iznin özüne,ruhuna aykırı ama madem Kanuni düzenleme var,uyulur,ayrı konu.
Hayırlısı olsun diyelim.

 

[şeref aydemir]

İşcinin normalde yıllık izni haketmesi için bir yıllık sürenin dolması gerekiyor ya,(güya bir yıl dolmadan yorulmuyor,dolayısıyla ruh ve bedensel olarak dinlenmeye ihtiyacı olmuyor!...)
Eğer esneklikten bahsedeceksek,özellikle daha fazla dikkat ve özen gerektiren tehlikeli işlerde çalışanlar,her defasında altı ay dolunca,bu iznin yarısını kullansın!...hatta mantıken 14 günlük izni 2 hafta da kullansın!..

 

[BSEdanismanlik]

Yasa tasarısı aşamasındayken bir parçası 6 günden az olmamak kaydı ile en fazla 5'e bölünebilir diyordu.
10 gün uygulamada sorun. 6 gün olarak çıksaydı iyi olacaktı. 6 + 1 = 7 gün yıllık izin hesaplaması reelde daha efektif. ama yapacak bir şey yok.

 

[sule]

yönetmeliği paylaşabilir misiniz? ya da bulabileceğim bir adres?

 

[merkür2]

Dünkü resmi gazetede yayımlanan çorba kanunda. (Kanun yapıcılar her ne kadar torba dese de çorba gibi olduğu için çorba yazdım.)

 

[sule]

Dünkü resmi gazetede yayımlanan çorba kanunda. (Kanun yapıcılar her ne kadar torba dese de çorba gibi olduğu için çorba yazdım.)

teşekkür ederim. bir bölümü 10 günden az olmayacak, geri kalanı kaç gün olursa, kaç kere bölünürse bölünsün olsun, acaba doğru mu anladım?

 

[şeref aydemir]

Bugün yayımlanan kanun ile artık izinler bir bölümü 10 günden az olmamak üzere istenildiği gibi kullanılabilecek. Yani 1 günlük ücretli izinlerin yasal olarak önü açıldı.

buna göre evet,
10 gün dışında kalan izin sürelerinin istenildiği gibi bölünebileceği anlaşılıyor.

 

[sule]

buna göre evet,
10 gün dışında kalan izin sürelerinin istenildiği gibi bölünebileceği anlaşılıyor.

Yıllık İzin Yönetmeliği:
Yıllık Ücretli İznin Uygulanması
Madde 6 — Yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemez.
Bu iznin 53 üncü maddede gösterilen süreler içinde işveren tarafından sürekli bir şekilde verilmesi zorunludur.
Ancak, 53 üncü maddede öngörülen izin süreleri, tarafların anlaşması ile bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere en çok üçe bölünebilir.

Torba Yasada :
MADDE 16- 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununun 56 ncı maddesinin üçüncü fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

"Ancak, 53 üncü maddede öngörülen izin süreleri, tarafların anlaşması ile bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere bölümler halinde kullanılabilir."


Sn. merkür2 nin açıkladığı gibidir o zaman.

 

[merkür2]

Kanun yeni olduğu için yönetmelik değişikliği henüz yapılmamıştır. Yakın zamanda kanuna bağlı açıklamalar (yönetmelik vs) değiştirilecektir. Yönetmelikde ne yazarsa yazsın kanun maddesi yürürlük tarihi itibari ile (kanunda yayımı tarihi itibari yazmakta) uygulama başlar.
---
Bu arada aynı kanunla 25 yaşa kadar GSS borçları silindi. Daha önce test yaptıranlar uğraştıkları ile kaldı. Ödeme yapanlar da ödedikleri paranın üzerine bir bardak soğuk su içti. Ne kadar adil değil mi!
Şimdi gelde sgk/vergi borcu yapma de, zamanında ödemesi için uyar! Ne işe yarar!

 

[şeref aydemir]

Torba Yasada :
MADDE 16- 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununun 56 ncı maddesinin üçüncü fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

"Ancak, 53 üncü maddede öngörülen izin süreleri, tarafların anlaşması ile bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere bölümler halinde kullanılabilir."


Sn. merkür2 nin açıkladığı gibidir o zaman
.

" bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere" derken on gün,bu iznin bir bölümü olduğundan,kalan bölümü yani on günden sonraki izin süreleri," bölümler halinde kullanılabilir" denilmek suretiyle,yukarıdaki " en çok üçe bölünebilir" ibaresini ( aynı Zaman'da mülga olmakla)boşa çıkartmakta,buna göre durum sn.merkür2 nin dediği gibidir.