Ücretli Senelik İzin Hk. ( Cumartesi Günleri)

[CyberMare]

Merhabalar,


İşyerimizde, mesai başlangıcı 8:00 mesai bitimi:18:00'dır öğlen 12:00-13:00 arası yemek arası verilmektedir, Cumartesi-Pazar çalışmıyoruz.
Senelik izine çıkan bir personelde cumartesi günlerini senelik izine dahil edilir mi edilmez mi ? Yani personel 1 hafta izin almış olsa 6 gün mü kullanmış oluyor 5 gün mü ?

Cevaplarınız için şimdiden teşekkürler.

İyi çalışmalar,

 

[keremcem]

Cumartesi günleri çalışılıp çalışılmadığının bir önemi yoktur yıllık izin hakkında.
Cumartesi çalışılan iş yerlerinde çalışan da , cumartesi çalışılmayan iş yerlerinde çalışan da 1 haftalık izne ayrıldığında 6 gün izin kullanmış olur.

 

[şeref aydemir]

Katılıyorum.

Bu konuda forumda da önceden paylaşımlarımız oldu,(hatta bende cumartesi çalışma olmayan işyerinde,cumartesi akdi tatil günü,bu sebeble dahil edilmemeli demiştim, bu noktada forum dışında ise bazı üstad ve yazarlar dahil edilir veya edilmez noktasında faklı görüşler ileri sürmüşlerdir.daha sonra forumda ki paylaşımlarda,sözleşme hükmü ve işyeri uygulaması yönünden konuya açıklık getirmiştik.)

Detaylandıracak olursak;
İş Kanunu yönünden cumartesi iş günüdür.
Yıllık izin hesabına ilişkin,Tis veya iş sözleşmesinde ,bu iş yerinde çalışılmayan cumartesi gününün ,yıllık hesabına dahil edilmeyeceği yazılı ise bu işyerinde cumartesi y.izin hesabına dahil edilmez,eklenir.örneğin 14 gün y.izni bulunan işci pazartesi izine çıkarsa 2 haftalık sürede 5+5=10 gün izin kullanmış olur,3 cü haftanın başından itibaren persembe günü y.izin süresi biter,cuma işbaşı yapar.
Gerek sözleşmede,gerekse işyeri uygulaması olarak cumartesi dahil ediliyor ise(ki bu durumda edilmesi uygundur)bu takdirde yukarıdaki örneğe göre, 6+6=12 gün, 3 cü hafta pazartesi+ salı=14 gün,Çarşamba işbaşı olur, bu bağlamda cumartesi iş günü olduğundan,y.izin hesabına cumartesi eklenmez,y.izin süresinden sayılır.İşci de eklenmesini talep edemez,etse de hukuken kabül görmez.

 

[arzuhad]

Merhaba bu konuda aklıma takılan bir durum söz konusu, bu çalışma koşulları ile kişi Cuma günü 1 gün yıllık izin kullanmak isterse Cumartesi dahil edilir mi?

 

[keremcem]

Edilir......

 

[şeref aydemir]

Cumartesi çalışmaya olmayan işyerinde,
işci cuma günü(1 günlük) y.izin kullanacaksa/kullandığında,
cumartesi günü dahil;
a- edilir,
b-edilmez,
noktalarına açıklık getirmekte yarar var.

 

[keremcem]

Duruma göre değişir Şeref bey,
kişi 2 haftalık izninin tamamını sadce cuma günleri kullanacaksa, cumartesi pazarla birlikte 14 kez cuma günü izin kullansa 14x3 = 72 günlük bir tatil üretmiş olur kendine. Bu uyanıklığa / suistimale girer bence.
Tamamını tek seferde kullandığında 2 cumartesi izne dahil olduğundan , cuma başlayan izinlerde 2 kez cumartesi dahil edilebilir, sonrakinlerde edilmeyebilir.

 

[arzuhad]

İzni Cuma günü başlayıp 10 gün ya da daha az sürmüyor, sadece 1 gün Yıllık İzin kullanmak istiyorsa ve bu da Cuma günü ise, 1 gün mü yoksa 2 gün olarak saymalıyız. İşleyişte muallakta kaldık.

 

[kadanmelih]

Belirtilen uygulamayı biz yapıyoruz. Cumartesi gününü dahil ediyoruz fakat insiyatif alarak cuma gününden çıkan kişilerden 1 gün perşembe ve daha öncesi çıkışlarda cumartesiyi de dahil ediyoruz.

 

[keremcem]

İzni Cuma günü başlayıp 10 gün ya da daha az sürmüyor, sadece 1 gün Yıllık İzin kullanmak istiyorsa ve bu da Cuma günü ise, 1 gün mü yoksa 2 gün olarak saymalıyız. İşleyişte muallakta kaldık.

Gönlünüzden ne geçiyor?
Normalde 2 kez bu şekilde yapıldığında c. tesi dahil edebilirsiniz,

 

[bulent249]

Cuma günü için alınıyorsa 1 gün izinli sayılması gerekmez mi? İzni cuma günü değilde pazartesi 1 günlük alsaydı nasıl yapılacaktı.

 

[keremcem]

Cuma günü için alınıyorsa 1 gün izinli sayılması gerekmez mi? İzni cuma günü değilde pazartesi 1 günlük alsaydı nasıl yapılacaktı.

Haklısınız, 1 gün değil de 1 haftalık kullansaydı nasıl yapılacaktı?

 

[şeref aydemir]

Sn.Keremcem bey ve Sn.Kadanmelih beyin haklı olduğu noktalar olabilir ancak olayımız yönünden Cumartesi çalışma olmayan işyerleri açısından,
son durumda (6704/16 ile 4857/M.56/3 cü fıkra ".........tarafların anlaşması ile,
-bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere,
-bölümler halinde kullanılabilir."
şeklinde değişiklik yapılmış olup,buna göre malum 14 günlük izinin sadece dört günü tek tek kullanılabiliyor,ayrıca cumartesi zaten çalışma yapılmayan gündür,işci cuma günü izinli olsun veya olmasın,farketmez,işyerinde cumartesi çalışması olmadığı için/çalışma olmayacağı için işci işe gelmeyece/çalışmayacak, cuma günü y.izinli olmasa da işyerine/işe gelmeyecek,buna göre cumartesi dahil edilmemeli düşüncesindeyim.