fonradar

Ücretli Yıllık İzin Süresinin Fazla Hesaplanması

Üyelik
7 Haz 2005
Mesajlar
2
MERHABALAR,
BİLGİ ALMAK İSTEDİĞİM KONU: YILLIK ÜCRETLİ İZİNİ 14 İŞ GÜNÜ OLAN PERSONELE YANLIŞLIKLA 20 İŞ GÜNÜ ÜCRETLİ İZİN KULLANDIRIRSAK
SSK AÇISINDAN BİR SORUN TEŞKİL EDER Mİ. BİLDİRGEDE 20 GÜN ÜCRETLİ İZİNLİ 10 GÜN NORMAL ŞEKLİNDE GÖSTERE BİLİR MİYİZ.
PERSONEL 20 İŞGÜNÜ İZİN KULLANMIŞ DURUMDA

Not: Bu yazının başlığı admin tarafindan forum kurallarına uygun olmadığı için düzeltilmiştir.Lütfen Forum Kuralları'nı okuyunuz.
 
sayın osaglam

verdiginiz bildirgeyi iptal edip yeni e bildirge gönderin ek 8 i dogru olarak doldurup önceki ek 8 in sehven yanlış oldugunu dilekçe ile belirterek sorunu çözmüş olursunuz ssk müdürlügü ne düzeltme yapmassanız para cezası verebilir

taner ozturk
 
sy taner ozturk;

ek 8 i nereden çıkardınız?

sy osaglam

iptal bildirge ve yeni bildirge ile sorunu çözmeniz gerekir.
 
Yıllık Ücretli İzin

Merhaba,
Yaptığınız uygulamada bir yanlışlık yoktur.İş Kanunu 53. maddedeki süreler asgaridir,işveren isterse bu süreleri arttırabilir.Bu işçi gerçekte 20 gün ücretli izin kullanmış ve sizde bunu e-bildirgede göstermişsiniz.Yaptığınız uygulama doğrudur.(İşçinin 20 gün ücretli izin kullandığı belgesini muhafaza edin)
20 gün ücretli izin 10 gün normal çalışma olarak gösterebilirsiniz.

Sayın, Öztürk sanırım konuyu ücretsi izin olarak anladı :?:
Kod:
sayın osaglam 
verdiginiz bildirgeyi iptal edip yeni e bildirge gönderin ek 8 i dogru olarak doldurup önceki ek 8 in sehven yanlış oldugunu dilekçe ile belirterek sorunu çözmüş olursunuz ssk müdürlügü ne düzeltme yapmassanız para cezası verebilir 
taner ozturk
 
degerli kemal kardeşim hoşgörün için teşekkürler söyledigin gibi soruyu yanlış okumamdan kaynaklanıyor degerli nane sizi kızdırdıysam kusura bakmayın :D

taner ozturk
 
Merhaba,

Sayın Kemal'e katılıyorum.Yıllık izin süreleri asgari olarak belirlenmiştir.Siz isterseniz personelinize bir ay boyunca izin verebilirsiniz.Ancak e-bildirgede bizzat uygulamanızı göstermeniz gerekli.

Kolay gelsin.
 
Üst