zirve

Ücretsiz Doğum İzni Esnasında İş Akdi Feshi Hk.

Üyelik
13 Tem 2011
Mesajlar
71
Konum
İSTANBUL
Merhabalar,

Şirketimizde 12 yıldır aralıksız görev yapan bir çalışanımız Kasım 2016'da doğum yaptı ve doğum sonrası ücretli doğum iznini kullandı. Doğum sonrası kullanabileceği 6 aylık ücretsiz izin konusunda da işçi tarafından 31.03.2017 - 31.08.2017 tarih aralığında ücretsiz izin kullanma talebi geldi ve bu talep üzerine işçi şu an doğum sebebiyle ücretsiz izin hakkını kullanıyor.

Konuya dair 3 sorum var;
1) İşçinin iş akdi feshedilmek istenirse, doğum sonrası ücretsiz doğum izni hakkını kullanan işçi izinden çağrılıp iş akdi feshedilebilir mi ? (tazminat hakları ödenerek)
2) 1. sorunun cevabı hayır olursa; yine işçinin ücretsiz doğum izni hakkını kullandığı esnada şirket bütün faaliyetlerini durdurup bütün çalışanlarını tazminatlarını ödeyerek işten çıkarma kararı alırsa fesih yapılabilir mi?
3) İşçi ücretsiz doğum iznini normal süresinde bitirir ve sonrasında işbaşı yaptığında iş akdi feshedilirse işsizlik maaşı açısından sıkıntı yaşanır mı? (işsizlik maaşı hak edişi açısından son 120 güne bakıldığında ücretsiz izin görüleceği için)
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,766
Konum
ankara
Öncelikle ifade edelim ki,
sonuçlarına katlanmak kaydıyla,işveren her daim fesih yapabililir.
cevaplar:
1-yapabilir ancak işçi işe iade davası açarsa bu davayı kazanma ihtimali çok yüksek.
2-işyeri kapanacak,iş ilişkisini devam ettirebilmek için başkaca imkan da Yok ise fesih olacak denektir.
3-işsizlik maaşını hak edecek şekilde fesih olur ise İşci işsizlik ödeneğini alabilir(ücretsiz izin son 120 gün hesabında dikkate alınmaz)
 
Üyelik
13 Tem 2011
Mesajlar
71
Konum
İSTANBUL
Öncelikle ifade edelim ki,
sonuçlarına katlanmak kaydıyla,işveren her daim fesih yapabililir.
cevaplar:
1-yapabilir ancak işçi işe iade davası açarsa bu davayı kazanma ihtimali çok yüksek.
2-işyeri kapanacak,iş ilişkisini devam ettirebilmek için başkaca imkan da Yok ise fesih olacak denektir.
3-işsizlik maaşını hak edecek şekilde fesih olur ise İşci işsizlik ödeneğini alabilir(ücretsiz izin son 120 gün hesabında dikkate alınmaz)

Tekrar merhaba. Öncelikle alakanız için çok teşekkür ederim.
1-Bahsi geçen işyerimizin personel sayısı 30'un altında. Bu sebeple iş güvencesi kapsamında sayılmayacağımız için işe iade durumunu göz ardı ettik.
2-Görüşlerinizden anladığım kadarıyla, işyeri tasfiye kararı verirse iş akdi fesih (yasal haklar ödenerek) yönünden önümüzde bir mani bulunmuyor.
3-işsizlik maaşı konusunu da farklı kaynaklardan araştırıp sizin görüşünüzle paralel bilgilere uğraştım.
Nezaketiniz için tekrardan teşekkürler.
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,766
Konum
ankara
Rica ederim,paylaşmaya gayret gösteriyoruz...
1-olayımız yönünden,
iş güvencesi kapsamı dışında kalan bu işçimiz eğer dava açarsa kötü niyet tazminatını kazanabilir!..
3-fesih olur ise bahsekonu işçi işsizlik ödeneğine kazanır,zira işverenin haklı veya geçerli bir sebebi yok,
düşüncesindeyim.
 

Benzer konular

Üst