Ücretsiz İzin Döneminin İçinde Bayram Tatili Ödenir mi ?

Üyelik
30 May 2007
Mesajlar
80
Konum
izmir
Bir mükellefimin işyerinde çalışan işçiler 20 gün, 30 gün gibi sürelerde Ücretsiz izin almışlar. Ancak bu Ücretsiz izin dönemi içine 3,5 günlük Ramazan Bayramı tatili giriyor. Bu durumda Genel Tatil ücreti ödenmesi gerekir mi? Bu konuyla ilgili mevzuatta dayanak teşkil edebilecek bir şey bulamadım.

Hepinize yoğun iş günlerinizde kolaylıklar diliyor, şimdiden teşekkür ediyorum.
 

merkür2

Tanınmış Üye
Üyelik
27 Tem 2012
Mesajlar
5,234
Konum
Manisa
Resmi tatillere ait ücretleri ödemelisiniz. Çünkü o günler çalışılmada dahi ücret hak edilen günler.
 

kadirdiloglu

Katkı Sunan Üye
Üyelik
28 Şub 2012
Mesajlar
406
Konum
istanbul
Bence odenmemelider. Nasıl ki çalışanın raporlu olduğu donemde ki resmi tatil ucretini ödemiyorsak, nasıl ki bir haftalık zaman dilimi içinde ucretsiz izin alan biri hafta tatilini hak etmiyorsa bu da ödenmemelidir.
 
Üyelik
30 May 2007
Mesajlar
80
Konum
izmir
Sayın merkür2, çok teşekkür ederim öncelikle.

Bu konuda mevzuat üzerinden net bir sonuca ulaşamadım. Mevzuatta hafta tatiline hak edilemeyeceği durumlar net anlaşılıyor. Ancak, zaten işine uzun süre devam etmeyen personelin bu çalışmadığı döneme denk gelen bayram tatili ücretlerine hak kazanması, diğer çalışan personelde rahatsız edici bir boyuta gelebiliyor. Kaldı ki, ücretsiz izin nedeniyle bu döneme denk gelen bayram tatilini diyelim ki ödedik, ileride devamsızlık yapan personel de aynı şekilde bayram tatilini hak etmiş olacak ve hak talep edecektir. Oysa ki, hafta içinde devamsızlık yapan personel hafta tatilini hakedemiyor mesela. Bu konuyu enine boyuna düşünüp, mükelleflerime önerebileceğim kesin bir uygulama şekli belirlemeye çalışıyorum.
Fikrinize karşı çıktığımdan değil, tartışmasız ve hak kaybına uğratmadan bir çözüm bulmaya çalıştığım için tekrar yazma gereği duydum.
Bu bağlamda Siz nasıl düşünmektesiniz? Ve diğer forumdaşlar?
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,749
Konum
ankara
Düşüncem odur ki,ücretsiz izinde iş sözleşmesi askıda olup,bu durumda bağımlılık unsuru devam eder ancak işcinin iş görme borcu sözkonusu değil,diğer taraftan işverenin ücret ödeme yükümü de doğmaz,buna göre bayram ve genel tatil ücretinin ödenmesi gerekmez.Bu noktada bir haftayı aşmayan ücretsiz izin olayında,durum ne olur,belki bu bunu tartışmalıyız...
 
Son düzenleme:

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,810
Konum
izmir
Bence odenmemelider. Nasıl ki çalışanın raporlu olduğu donemde ki resmi tatil ucretini ödemiyorsak, nasıl ki bir haftalık zaman dilimi içinde ucretsiz izin alan biri hafta tatilini hak etmiyorsa bu da ödenmemelidir.
Sn.kadirdiloglu,
Oncelikle, izin talep edilir, isveren tarafindan da verilir uygun gorulurse. 1 haftalik zaman dilimi icinde kullandirilan ucretsiz izinler icin hafta tatili ucretini kesemezsiniz.
Sadece izin alinmadan yapilan devamsizliklar nedeniyle hafta tatili ucretini kesebilirsiniz.
 
Üyelik
30 May 2007
Mesajlar
80
Konum
izmir
Hafta tatili konusuna da gelmişken... Haftalık raporlu olan bir işçi düşünelim. Hafta tatili Pazar. Rapor Pazartesi başlıyor, takip eden pazar günü işbaşı tarihi.
Hafta tatilinden önceki 6 işgünü çalışma yok. Ancak İş Kanun Md.46'nın "bir haftalık süre içinde kalan raporlu olduğu süre" çalışılmış günler gibi hesaba katılır'dan hareketle Hafta tatili ödenir mi? Ödenmez mi?
Hafta tatilinden önceki 6 işgününün tamamında çalışma yok diye ödemeyen işyerleri var. Tabii ki ödeyenler de...
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,810
Konum
izmir
Hafta tatili konusuna da gelmişken... Haftalık raporlu olan bir işçi düşünelim. Hafta tatili Pazar. Rapor Pazartesi başlıyor, takip eden pazar günü işbaşı tarihi.
Hafta tatilinden önceki 6 işgünü çalışma yok. Ancak İş Kanun Md.46'nın "bir haftalık süre içinde kalan raporlu olduğu süre" çalışılmış günler gibi hesaba katılır'dan hareketle Hafta tatili ödenir mi? Ödenmez mi?
Ödenir..........
 

kdryksk83

Katkı Sunan Üye
Üyelik
28 Nis 2014
Mesajlar
140
Konum
izmir
bana kalırsa da ödenmez. Bizim doğum yapan 2 personelimiz var ve 6 aylık ücretsiz izine çıktılar. Bu sürede genel tatil olarak dini ve resmi tatiller var. Şimdi bu personellere 1 gün 30 ağustos gününü ücret olarak vermemiz saçma olmaz mı?
 

Benzer konular

Üst