Yaklaşık 2 yılı aşkın bir süredir hidrolik pres imalathanesinde kaynakçı olarak çalışan yakınım ve bazı arkadaşları 2005 yılında kanuni yıllık izin süresinin bitiminden itibaren ellerinde iş olmadıkları(sipariş olmadığı) gerekçesiyle ücretsiz izne çıkarıldılar. Yaklaşık 20-25 gün olmasına rağmen işe çağırılmadılar. Fakat işyerinde bazı kişiler (birkaç kaynakçı da dahil) çalışmaktadırlar. Ücretsiz izin döneminde SSK primlerini yatıracaklarını söylemişler. SSK�nın internet sitesinden Temmuz ayı için 10 gün prim yatırıldığını görüyoruz.
Bu yakınım kirada oturuyor ve ücret alamadığı için geçim sıkıntısı çekiyor. Telefonla ne zaman işe başlatılacaklarını sorduğu zaman tahminen Eylül 2005�i bulur diyorlarmış.
Bu bilgiler ışığında;
1- İşçilere yazılı hiç bir duyuru yapılmadan sadece sözlü bir şekilde anlatılıp, herhangi bir imza alınmadan işverenin ücretsiz izne çıkarma hakkı varmıdır?
2- İşveren ücretsiz izne çıkarılan bir işçinin SSK primini neye dayanarak ödeyebilir?
3- Eğer işveren Bölge Çalışma Müdürlüğüne ve İŞKUR�a bu durumu yazılı olarak bir ay önceden bildirmişse ücretsiz izin süresinde işsizlik fonundan belirli miktarda işçilerinin ücret alması gerekmez mi?
4- Kirada oturan ve geçim sıkıntısı çeken işçiler bu süre zarfında sigortalı olarak başka bir işte çalışabilir mi?
5- İş kanununu incelediğim kadarıyla ücretsiz izinle ilgili net bir açıklama bulamadım. Acaba işveren işçileri bir süre işten soğutup başlarının çaresine bakması için kaderlerine terkederek, tazminat vermekten kurtulma gayreti içindemi dir?
Kısacası biz bu işyerinden ümidi kesmiş durumdayız. Ama tazminat, ihbar vb. haklarını da böyle kan emici işverenlere kaptırmak istemiyor, haklarını yasal yollardan aramasını bilen, sizler gibi toplumumuzu aydınlatan kişi/kurum/kuruluşlar sayesinde insanlarımıza örnek olarak çalışanların köle olmadığını göstermek istiyoruz.
Bu durumda hareket tarzımız ne olmalıdır.
Saygıları sunar, çalışmalarınızda başarılar dilerim.
Bu yakınım kirada oturuyor ve ücret alamadığı için geçim sıkıntısı çekiyor. Telefonla ne zaman işe başlatılacaklarını sorduğu zaman tahminen Eylül 2005�i bulur diyorlarmış.
Bu bilgiler ışığında;
1- İşçilere yazılı hiç bir duyuru yapılmadan sadece sözlü bir şekilde anlatılıp, herhangi bir imza alınmadan işverenin ücretsiz izne çıkarma hakkı varmıdır?
2- İşveren ücretsiz izne çıkarılan bir işçinin SSK primini neye dayanarak ödeyebilir?
3- Eğer işveren Bölge Çalışma Müdürlüğüne ve İŞKUR�a bu durumu yazılı olarak bir ay önceden bildirmişse ücretsiz izin süresinde işsizlik fonundan belirli miktarda işçilerinin ücret alması gerekmez mi?
4- Kirada oturan ve geçim sıkıntısı çeken işçiler bu süre zarfında sigortalı olarak başka bir işte çalışabilir mi?
5- İş kanununu incelediğim kadarıyla ücretsiz izinle ilgili net bir açıklama bulamadım. Acaba işveren işçileri bir süre işten soğutup başlarının çaresine bakması için kaderlerine terkederek, tazminat vermekten kurtulma gayreti içindemi dir?
Kısacası biz bu işyerinden ümidi kesmiş durumdayız. Ama tazminat, ihbar vb. haklarını da böyle kan emici işverenlere kaptırmak istemiyor, haklarını yasal yollardan aramasını bilen, sizler gibi toplumumuzu aydınlatan kişi/kurum/kuruluşlar sayesinde insanlarımıza örnek olarak çalışanların köle olmadığını göstermek istiyoruz.
Bu durumda hareket tarzımız ne olmalıdır.
Saygıları sunar, çalışmalarınızda başarılar dilerim.