Çok eski bir web tarayıcısı kullanıyorsunuz. Bu veya diğer siteleri görüntülemekte sorunlar yaşayabilirsiniz..
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Ücretsiz izin
- Konbuyu başlatan evremm
- Başlangıç tarihi
Ynt: Ücretsiz izin
kıdem ve ihbar tazminatları ödenirse izin bitiminde sgk 04 numaralı kod işaretlenerek çıkarılabilir diye düşünüyorum...
kıdem ve ihbar tazminatları ödenirse izin bitiminde sgk 04 numaralı kod işaretlenerek çıkarılabilir diye düşünüyorum...
Ynt: Ücretsiz izin
Kişi ücretsiz izinde iken nasıl bir geçerli sebep olabilir ki , çok çok hapis cezasına falan çarptırıldı ise ücretsiz izninin bitişini takip eden gün çıkışını bildirin. raporlu kişilerin ihbar süresi + 6 hafta süresi , ücretsiz izinli kişide de geçerli olmalı diye düşünüyorum. Ücretsiz izinde iken çıkış verilmemesi gerekir bence.
Kişi ücretsiz izinde iken nasıl bir geçerli sebep olabilir ki , çok çok hapis cezasına falan çarptırıldı ise ücretsiz izninin bitişini takip eden gün çıkışını bildirin. raporlu kişilerin ihbar süresi + 6 hafta süresi , ücretsiz izinli kişide de geçerli olmalı diye düşünüyorum. Ücretsiz izinde iken çıkış verilmemesi gerekir bence.
Ynt: Ücretsiz izin
Eleman Derhal fesihi gerektiren bir eylemi yaptığının ertesi günü ücretsiz izne çıkar. İşveren derhal fesihi gerektiren eylemi 2-3 gün sonra öğrenirse,işveren çalışanı ücretsiz izinde olsa dahi fesih bildirimini yapar.
HAZELSU ' Alıntı:Kişi ücretsiz izinde iken nasıl bir geçerli sebep olabilir ki , çok çok hapis cezasına falan çarptırıldı ise ücretsiz izninin bitişini takip eden gün çıkışını bildirin. raporlu kişilerin ihbar süresi + 6 hafta süresi , ücretsiz izinli kişide de geçerli olmalı diye düşünüyorum. Ücretsiz izinde iken çıkış verilmemesi gerekir bence.
Eleman Derhal fesihi gerektiren bir eylemi yaptığının ertesi günü ücretsiz izne çıkar. İşveren derhal fesihi gerektiren eylemi 2-3 gün sonra öğrenirse,işveren çalışanı ücretsiz izinde olsa dahi fesih bildirimini yapar.
Ynt: Ücretsiz izin
İş kanunun 24 ve 25 inci maddelerinde yer alan ve ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılıktan başka haller nedeniyle yapılacak fesihlerde 26 ıncı maddede belirtilen sürele göre hareket etme mecburiyeti yoktur. Derhal fesih hakkının kullanımda tarafların birbirine ihbar tazminatı ödemesi söz konusu olamaz. Ancak ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hallere dayanarak iş sözleşmesinin feshi dışındaki diğer nedenler söz konusu olursa ya da bu nedenlere dayalı olarak işçi iş sözleşmesini feshederde kıdem tazminatı ödenir ayrıca son paragrafa göre de fesih yetkisini kullanan tarafın tazminat hakkı saklıdır.
24/II ve 25/II de yer alan nedenlerin varlığı tek başına iş sözleşmesini sona erdirmez.
Derhal fesih gerektiren konu kapsamlı bir konudur ben kısaca geçtim aslında konu ile ilgili öğrenmek istediğinizi sorarsanız cevaplanır.
İş kanunun 24 ve 25 inci maddelerinde yer alan ve ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılıktan başka haller nedeniyle yapılacak fesihlerde 26 ıncı maddede belirtilen sürele göre hareket etme mecburiyeti yoktur. Derhal fesih hakkının kullanımda tarafların birbirine ihbar tazminatı ödemesi söz konusu olamaz. Ancak ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hallere dayanarak iş sözleşmesinin feshi dışındaki diğer nedenler söz konusu olursa ya da bu nedenlere dayalı olarak işçi iş sözleşmesini feshederde kıdem tazminatı ödenir ayrıca son paragrafa göre de fesih yetkisini kullanan tarafın tazminat hakkı saklıdır.
24/II ve 25/II de yer alan nedenlerin varlığı tek başına iş sözleşmesini sona erdirmez.
Derhal fesih gerektiren konu kapsamlı bir konudur ben kısaca geçtim aslında konu ile ilgili öğrenmek istediğinizi sorarsanız cevaplanır.
- Üyelik
- 3 Kas 2009
- Mesajlar
- 31
Ynt: Ücretsiz izin
Sayın üyeler pekala 1 haftalık senelik iznini kullanan çalışan
izin dönüşü iş başı yaptırılmadan 25\2 madde ile işten çıkartılabilinirmi
Sayın üyeler pekala 1 haftalık senelik iznini kullanan çalışan
izin dönüşü iş başı yaptırılmadan 25\2 madde ile işten çıkartılabilinirmi
Ynt: Ücretsiz izin
24/II ve 25/II de yer alan nedenlerin varlığı tek başına iş sözleşmesini sona erdirmez.
Böyle bir nedenin varlığına rağmen taraflar yine de sözleşmelerin devam etmesini isteyebilir. Bu nedene dayalı olarak iş sözleşmesinin feshedildiği karşı tarafa bildirilmelidir. Yazılı yapılamsı geçerlilik şartı değildir. Ancak sözlü yapılmasında ispat konusunda sıkıntı yaşanabilir yazılı yapılmasında fayda vardır.
Fesih bildirimi posta kanalı veya noter ile gönderilmişse muhatabın eline geçtiği tarih değil fesih iradesinin açıklandığı tarihin esas alınması gerekir. Bu durumda da notere başvuru tarihi veya fesih bildiriminin postaya verildiği tarih önem kazanacaktır.
İşveren tarafından ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık nedeniyle iş sözleşmesi feshedildiğinde kıdem tazminatı da ihbar tazminatı da ödenmez, eğer bu fesih yetkisini işçi kullanırsa kıdem tazminatını alacak ancak ihbar tazminatı ödemeyecektir.
24/II ve 25/II de yer alan nedenlerin varlığı tek başına iş sözleşmesini sona erdirmez.
Böyle bir nedenin varlığına rağmen taraflar yine de sözleşmelerin devam etmesini isteyebilir. Bu nedene dayalı olarak iş sözleşmesinin feshedildiği karşı tarafa bildirilmelidir. Yazılı yapılamsı geçerlilik şartı değildir. Ancak sözlü yapılmasında ispat konusunda sıkıntı yaşanabilir yazılı yapılmasında fayda vardır.
Fesih bildirimi posta kanalı veya noter ile gönderilmişse muhatabın eline geçtiği tarih değil fesih iradesinin açıklandığı tarihin esas alınması gerekir. Bu durumda da notere başvuru tarihi veya fesih bildiriminin postaya verildiği tarih önem kazanacaktır.
İşveren tarafından ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık nedeniyle iş sözleşmesi feshedildiğinde kıdem tazminatı da ihbar tazminatı da ödenmez, eğer bu fesih yetkisini işçi kullanırsa kıdem tazminatını alacak ancak ihbar tazminatı ödemeyecektir.
Ynt: Ücretsiz izin
Çıkarılamaz. (Bence) Tutanak tutulur savunması alınır savunması okunduktan sonra geçerli veya geçersiz bulunduğu kendisine tebliğ edilir vs vs. izindeki kişinin savunmasını almadan çıkarmak riskli davranmaktır. Size göre geçerli olan mahkemece geçersiz olabilir. Kişinin kendisini savunma hakkını elinden alamazsınız.Olaya bu şekilde yaklaşırım.
Çıkarılamaz. (Bence) Tutanak tutulur savunması alınır savunması okunduktan sonra geçerli veya geçersiz bulunduğu kendisine tebliğ edilir vs vs. izindeki kişinin savunmasını almadan çıkarmak riskli davranmaktır. Size göre geçerli olan mahkemece geçersiz olabilir. Kişinin kendisini savunma hakkını elinden alamazsınız.Olaya bu şekilde yaklaşırım.
Ynt: Ücretsiz izin
iş kanununun 26 ıncı maddesi, gerek işverene gerek işçiye ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hallere göre tanınan fesih yetkisinin nasıl kullanılacağını düzenlemiştir. aynı düzenleme 1475 sayılı eski iş kanununda da yer almaktaydı. tek farkı ilave edilen işçinin olayda maddi çıkar sağlaması halinde bir yıllık süre uygulanmaz hükmüdür.
ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işçi veya işveren ihbar tazminatını ödemeksizin öğrenme gününden başlayarak altı iş günü ve olayun vukuu bulduğu tarihten itibaren bir yıl içinde fesih yetkisini kullanmalıdır. eğer işveren bu nedenlere dayalı olarak işçisini işten çıkarırsa kıdem tazminatı da ödemeyecek işçi maddi bir çıkar sağlamış ise bir yıllık hak düşürücü süre de uygulanmaz işçi ahlak iyiniyet kurallarına aykırılık nedeniyle iş sözleşmesini bildirimsiz olarak feshettiğinde kıdem tazminatını alır. eğer sözleşme bu sebeplerle sona ermişse sona erdiren taraf sözleşmenin sonlanmasından kaynaklı zararlarını karşı taraftan tazminat olarak ayrıca talep edebilir. yukarıdaki açıklanan esas ve usullere uymadan yapılan bir fesih haksız fesih olur ancak yapılan fesih geçersiz sayılmaz. eğer şartları var ise işçi işe iade davası açarak feshi geçersiz saydırabilir.
iş kanununun 26 ıncı maddesi, gerek işverene gerek işçiye ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hallere göre tanınan fesih yetkisinin nasıl kullanılacağını düzenlemiştir. aynı düzenleme 1475 sayılı eski iş kanununda da yer almaktaydı. tek farkı ilave edilen işçinin olayda maddi çıkar sağlaması halinde bir yıllık süre uygulanmaz hükmüdür.
ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işçi veya işveren ihbar tazminatını ödemeksizin öğrenme gününden başlayarak altı iş günü ve olayun vukuu bulduğu tarihten itibaren bir yıl içinde fesih yetkisini kullanmalıdır. eğer işveren bu nedenlere dayalı olarak işçisini işten çıkarırsa kıdem tazminatı da ödemeyecek işçi maddi bir çıkar sağlamış ise bir yıllık hak düşürücü süre de uygulanmaz işçi ahlak iyiniyet kurallarına aykırılık nedeniyle iş sözleşmesini bildirimsiz olarak feshettiğinde kıdem tazminatını alır. eğer sözleşme bu sebeplerle sona ermişse sona erdiren taraf sözleşmenin sonlanmasından kaynaklı zararlarını karşı taraftan tazminat olarak ayrıca talep edebilir. yukarıdaki açıklanan esas ve usullere uymadan yapılan bir fesih haksız fesih olur ancak yapılan fesih geçersiz sayılmaz. eğer şartları var ise işçi işe iade davası açarak feshi geçersiz saydırabilir.