Ücretsiz İzin
- Konbuyu başlatan b_buffy
- Başlangıç tarihi
- Üyelik
- 23 Şub 2012
- Mesajlar
- 1
Ynt: Ücretsiz İzin
merhabalar,
vaktim olduğunca biraz baktıum siteye umarım doğru yere sorumu yazıyorumdur.
Personelin ücretsiz izin kullanma süresi varmı dır?
Yani mesela ay içerisinde en fazla 5 defa ücretsiz izin kullanabilir
yada yıl içerisinde ücretli izininden hariç en fazla 30 defa gibi....
Çok sık ücretsiz izin kullanan personellerimiz mevcut.
Evet maaşından kesiyoruz primini ödemiyoruz fakat şirket olarak bizimde iş kaybımız oluyor.
Bu durumda Personel sorumlusu olarak ben nasıl bir yol izlemeliyim?
Cevaplarsanız memnun olurum çok
merhabalar,
vaktim olduğunca biraz baktıum siteye umarım doğru yere sorumu yazıyorumdur.
Personelin ücretsiz izin kullanma süresi varmı dır?
Yani mesela ay içerisinde en fazla 5 defa ücretsiz izin kullanabilir
yada yıl içerisinde ücretli izininden hariç en fazla 30 defa gibi....
Çok sık ücretsiz izin kullanan personellerimiz mevcut.
Evet maaşından kesiyoruz primini ödemiyoruz fakat şirket olarak bizimde iş kaybımız oluyor.
Bu durumda Personel sorumlusu olarak ben nasıl bir yol izlemeliyim?
Cevaplarsanız memnun olurum çok
Ynt: Ücretsiz İzin
Sn. GÜLÇİN YILDIZ
Ücretsiz talebinde bulunan çalışan haklı bir gerekçe göstermek
durumundadır. Aksi halde işveren ücretsiz de olsa bu izini vermek zorunda
değildir. İzinsiz işe gelmemenin de birinci yaptırımı, haftalık 45 saat çalışmayı
tamamlamadığından pazar ücretinin ödenmemesi, izinsizlğin devamı halinde
diğer yaptırımı da iş akdinin feshine gider.
Ayrıca bir yıl içinde 30 ve daha fazla eksik günü olursa GSS sigorta primini de
tamamlamak durumunda kalacaktır
Sn. GÜLÇİN YILDIZ
Ücretsiz talebinde bulunan çalışan haklı bir gerekçe göstermek
durumundadır. Aksi halde işveren ücretsiz de olsa bu izini vermek zorunda
değildir. İzinsiz işe gelmemenin de birinci yaptırımı, haftalık 45 saat çalışmayı
tamamlamadığından pazar ücretinin ödenmemesi, izinsizlğin devamı halinde
diğer yaptırımı da iş akdinin feshine gider.
Ayrıca bir yıl içinde 30 ve daha fazla eksik günü olursa GSS sigorta primini de
tamamlamak durumunda kalacaktır
şeref aydemir
Tanınmış Üye
Ynt: Ücretsiz İzin
Ancak,işverene bağımlı olarak çalışan işcinin bu talebi,işverenin takdirindedir.
İş kanunu da belitilen haller(örneğin yıllık izin konusu kapsamında M.56, analık hali M.74 )dıışında,sözleşme ve eki niteliğindeki kaynaklarda , bu konuya ilşkin hüküm var ise işveren bu hükümlere uymak zorunda,yok ise izin vermek zorunda değildir.Tam bu noktada geçerli özür niteliğinde(örneğin kendisinin evlenmesi birinci derece yakınlarının ölüm ve hastalık)hallerinde işciye mutlaka izin verilmelidir.
Bir ayda yada yıl da, işveren şu veya bu kadar ücretsiz izin vermek zorundadır diye, ne bir hüküm ne bir kural yoktur.
Not.Bazı yazarlar,uzmanlar işcinin bazı hallerde(örneğin kendisinin evlilik,1.derece yakının ölüm,ağır hastalık durumları)nda da ücretsiz izin verilebileceğini ifade etmektedirler,en doğrusu ihtilaf doğmaması için böylesi durumların sözleşmelerde hüküm altına alınmasıdır.
Hayat sadece işyeri(iş hayatı)ndan ibaret değil, hayatın olağan akışı içinde, işcinin kendi istek ve iradesiyle işverenden "ücretsiz izin"talep etmesi gayet doğal.GÜLÇİN YILDIZ ' Alıntı:merhabalar,
vaktim olduğunca biraz baktıum siteye umarım doğru yere sorumu yazıyorumdur.
Personelin ücretsiz izin kullanma süresi varmı dır?
Yani mesela ay içerisinde en fazla 5 defa ücretsiz izin kullanabilir
yada yıl içerisinde ücretli izininden hariç en fazla 30 defa gibi....
Çok sık ücretsiz izin kullanan personellerimiz mevcut.
Evet maaşından kesiyoruz primini ödemiyoruz fakat şirket olarak bizimde iş kaybımız oluyor.
Bu durumda Personel sorumlusu olarak ben nasıl bir yol izlemeliyim?
Cevaplarsanız memnun olurum çok
Ancak,işverene bağımlı olarak çalışan işcinin bu talebi,işverenin takdirindedir.
İş kanunu da belitilen haller(örneğin yıllık izin konusu kapsamında M.56, analık hali M.74 )dıışında,sözleşme ve eki niteliğindeki kaynaklarda , bu konuya ilşkin hüküm var ise işveren bu hükümlere uymak zorunda,yok ise izin vermek zorunda değildir.Tam bu noktada geçerli özür niteliğinde(örneğin kendisinin evlenmesi birinci derece yakınlarının ölüm ve hastalık)hallerinde işciye mutlaka izin verilmelidir.
Bir ayda yada yıl da, işveren şu veya bu kadar ücretsiz izin vermek zorundadır diye, ne bir hüküm ne bir kural yoktur.
Not.Bazı yazarlar,uzmanlar işcinin bazı hallerde(örneğin kendisinin evlilik,1.derece yakının ölüm,ağır hastalık durumları)nda da ücretsiz izin verilebileceğini ifade etmektedirler,en doğrusu ihtilaf doğmaması için böylesi durumların sözleşmelerde hüküm altına alınmasıdır.
Ynt: Ücretsiz İzin
Birçok kişi bu ücretsiz iznin iş kanunu tarafından işçiye verilmiş bir hak olduğunu düşünür. Aslında dediğiniz gibi iş kanunu verileceğini değil, verileBİLECEĞİNİ söyler. Ancak birçok işyeri de dediğiniz gibi bu sayılan durumlarda bu izinleri vereceğini iş sözleşmelerine ya da yönetmeliklerine koyarlar.
şeref aydemir ' Alıntı:
Birçok kişi bu ücretsiz iznin iş kanunu tarafından işçiye verilmiş bir hak olduğunu düşünür. Aslında dediğiniz gibi iş kanunu verileceğini değil, verileBİLECEĞİNİ söyler. Ancak birçok işyeri de dediğiniz gibi bu sayılan durumlarda bu izinleri vereceğini iş sözleşmelerine ya da yönetmeliklerine koyarlar.
şeref aydemir
Tanınmış Üye
Ynt: Ücretsiz İzin
Bir başka yönden,işcinin özür-mazeret niteliğinde( ve sonradan belgeleyebileceği) izin talebi karşısında ,işveren izin vermek ZORUNDADIR.İşcinin yaptığı devamsızlık,(M.25/II )yine olayın özür derecesi dikkate alınarak değerlendirilmelidir..Ancak, genel manada bu iznin ücretlimi yada ücretsizmi olacağı hususu ,ya sözleşme aşamasında yada sonradan yazılı hale getirilerek DÜZENLENMESİ, ihtilaf doğmaması açısından önem arzeder.
Çok daha az öneme haiz durumlar nedeniyle yapılacak ücretsiz izin talepleri ve izin verilme zamanı işverenin takdirine bağlı olmalı,ancak işcinin kendisinin, 1ci derece yakınlarının ağır ve acil hastalığı, ölüm hallerinde; işci işyerinde ise derhal izin verilmesi,olay işyerine gelmeden vuku bulmuş ise işcinin iyi niyet içersinde bu durumu işverene haber vermesi yeterli olsa gererektir.Hatta bu durumda olay-devamsızlık nedeni sonradan anlaşılacağından ,önceden haber vermemesi kusur sayılmamalıdır.
Aynı şekilde olmasa da ,çalışanın eşi ve eşinin 1ci derece yakınlarının ağır hastalık ve ölümü halindede duyarlı olunmalı,kısa süreliğine ücretsizde olsa çalışana izin verilmelidir.
Bir başka yönden,işcinin özür-mazeret niteliğinde( ve sonradan belgeleyebileceği) izin talebi karşısında ,işveren izin vermek ZORUNDADIR.İşcinin yaptığı devamsızlık,(M.25/II )yine olayın özür derecesi dikkate alınarak değerlendirilmelidir..Ancak, genel manada bu iznin ücretlimi yada ücretsizmi olacağı hususu ,ya sözleşme aşamasında yada sonradan yazılı hale getirilerek DÜZENLENMESİ, ihtilaf doğmaması açısından önem arzeder.
Çok daha az öneme haiz durumlar nedeniyle yapılacak ücretsiz izin talepleri ve izin verilme zamanı işverenin takdirine bağlı olmalı,ancak işcinin kendisinin, 1ci derece yakınlarının ağır ve acil hastalığı, ölüm hallerinde; işci işyerinde ise derhal izin verilmesi,olay işyerine gelmeden vuku bulmuş ise işcinin iyi niyet içersinde bu durumu işverene haber vermesi yeterli olsa gererektir.Hatta bu durumda olay-devamsızlık nedeni sonradan anlaşılacağından ,önceden haber vermemesi kusur sayılmamalıdır.
Aynı şekilde olmasa da ,çalışanın eşi ve eşinin 1ci derece yakınlarının ağır hastalık ve ölümü halindede duyarlı olunmalı,kısa süreliğine ücretsizde olsa çalışana izin verilmelidir.