Zman zaman bu tür durumlar yaşanır/yaşanıyor,buna kısaca işci-işveren çekişmesi desek yeridir.
İşci yönünden yakını hasta + işyerinden çeşitli sebeblerle sorunu var,tazminat alarak ayrılma düşüncesinde!..
İşveren yönünden tamam hastası var ama işyerinde işin durumu ortada, yeteri kadar da idare ettik,artık çekilmez hale geldi düşüncesinde!..
Anlaşılan o ki,olay dava konusu olacak,sn.Keremceme katılmakla birlikte,ispatlayamazsanız yapılan bu feshin,haklı nedenle değil,geçerli nedenle yapılmış olduğuna karar verilir gibi gözüküyor,şayet böylesi durumlarda ilk devamsızlıkta ihtar,2 cisinde ücret kesintis, en son ki devamsızlık halinde fesih(yada ikincide fesih) olsaydı,bu feshin haklı nedene dayanmış olduğuna karar veriliirdi,
Burada kilit nokta,ard arda bu 2 günlük devamsızlığın işveren yönünden haklı sebeb niteliğinde olup/olmayacağı noktasında düğümleniyor,bu durumda işci yönünden devamsızlık nedeni olarak bir özür hali,yani haklı bir nedeni var görünüyor,mahkeme bu noktayı bu olayda ağırlıklı olarak işci lehine değerlendirir düşüncesindeyim.