ihsans ' Alıntı:
Sonrası, "ücretsiz izin önerisi reddedilen işveren işçisine işveremediği/üretim yaptıramadığı için
yasal prosedüre uygun fesh etmesiyle, çalışanda süresi içinde işe iade davası açar...." şeklinde mi acaba?
İşverenin bu önerisiinin, işci tarafında yazılı olarak kabül edilmemesi sonucunda,işveren kendince haklı gördüğü bu sebeb veya başkaca geçerli bir nedene dayandığını ileri sürerek,bildirim süresine uymak suretiyle fesih yoluna gidebilecek,işcide bu duruma karşı yargı yoluna başvurabilecektir.
Dikkat edilecek iki husustan biri yazılı şekil şartı, diğeri 6 iş günü süresidir.Bu süre içinde işverenin işciye iş vermemesi/üretim yaptırmamasının önemi yoktur,kaldiki önerinin işci tarafından reddedilmesi sonucu, işverenin bu yaptırımları yine işveren tarfaından feshe gerekçe oluşturmaz.
Bundan sonra olay dava konusu olacağından;
a.işyeri iş güvencesi kapsamında ise işci "işe iade"
b.değilse işci "haksız fesih" iddiası ile (tazminat)davası açabilecektir.