Ücretsiz İzinler

[NURETNS]

Merhabalar
işyerinde çalışanlar çok sık izin almaktadır.tabi izin belgesi olmadan sözlü olarak izin kullanılyorlar.bir belgeye dayalı değil.
ancak çalışanın dışarıda başına bir şey gelmesi halinde işyeri ne derece sorumlu işyerinde parmak basma sistemi ile personel
takip edilmektedir.bu yeterli midir ? izin belgesinin personel tarafından imzalanması şart mı yada bunun için ne yapılabilir ?
ileri de herhangi bir kaza durumunda ceza yememek için
teşekkürler

 

[keremcem]

Yapmanız gereken,
izin isteyen çalışanın izin kullanımına başlayacağı saat ve bitiş saatini belirten izin formu doldurması ve formu yetkili amirlere imzalattıktan sonra ilgili birime teslim edip işyerinden ayrılmasıdır.

 

[Desert16]

Merhabalar
işyerinde çalışanlar çok sık izin almaktadır.tabi izin belgesi olmadan sözlü olarak izin kullanılyorlar.bir belgeye dayalı değil.
ancak çalışanın dışarıda başına bir şey gelmesi halinde işyeri ne derece sorumlu işyerinde parmak basma sistemi ile personel
takip edilmektedir.bu yeterli midir ? izin belgesinin personel tarafından imzalanması şart mı yada bunun için ne yapılabilir ?
ileri de herhangi bir kaza durumunda ceza yememek için
teşekkürler

Aşağıda sayın keremcem'in dediği gibi bir sistem geliştirmeli ve takip etmelisiniz. Örneğin; bir iç yönetmelikle tüm personele ücretsiz izinlerin ne şekilde alınıp-onaylanacağını kurala bağlayıp tebliğ edebilir, güncel tutabilirsiniz. Uymayanları yazılı uyarabilirsiniz. Böylelikle de disiplin sağlamış olursunuz.
Zira bu durumda karşılaşacağınız bir diğer tehlikeye konu durum ise; işten ayrılışta ''paramı kesmişler'' çalıştığım halde... diyen işçi olabilir.

Yapmanız gereken,
izin isteyen çalışanın izin kullanımına başlayacağı saat ve bitiş saatini belirten izin formu doldurması ve formu yetkili amirlere imzalattıktan sonra ilgili birime teslim edip işyerinden ayrılmasıdır.

 

[yavuz_akbal]

Arkadaşların dediği gibi izin formu muhakkak imzalatmalısınız.
Örn: Personel dışarıdayken bir olaya karışsa, başına bir iş gelse ve beni işveren yolladı dese, personelin rızasıyla gittiğini ve işverence yollanmadığını parmak basma sistemi ile kesin ispat etmeniz zor olacaktır.