Rietveld
Tanınmış Üye
Kolay gelsin arkadaşlar.Şöyle bir sorum var.
Bir çalışanımız 15.07.2014 - 31.07.2014 tarihleri arası ücretsiz izne çıkmak istedi ve dilekçesini verdi.İşverende kabul etti ve işçiyi ücretsiz izne çıkardık.İşçi 01.08.2014 tarihinde işbaşı yapacak.
Ancak şöyle bir sorun var.Biz bayramı hesaba katmadık.Ücretsiz iznin 28-29-30 Temmuz tarihleri bayrama denk geliyor.Bayram günleri resmi tatil ve işçi çalışmasa bile ücret ödeniyor ve o günün priminin gösterilip ödenmesi gerekiyor.Ben işçinin dilekçesini dikkate alıp 15 Temmuz tarihinden itibaren ücretsiz izin yapsam ve eksik gün göstererek bayram günleri dahil hiç primini göstermesem ve ücret vermesem yanlış bir işlem mi yapmış olurum ? Yoksa 15.07.2014 - 27.07.2014 arası ve 31.07.2014 tarihlerini ücretsiz izin yapıp eksik gün gösterip 3 gün bayram tatilinin primini gösterip ücretini ödesem mi ? Nasıl bir yol izlemek lazım ?
Bir çalışanımız 15.07.2014 - 31.07.2014 tarihleri arası ücretsiz izne çıkmak istedi ve dilekçesini verdi.İşverende kabul etti ve işçiyi ücretsiz izne çıkardık.İşçi 01.08.2014 tarihinde işbaşı yapacak.
Ancak şöyle bir sorun var.Biz bayramı hesaba katmadık.Ücretsiz iznin 28-29-30 Temmuz tarihleri bayrama denk geliyor.Bayram günleri resmi tatil ve işçi çalışmasa bile ücret ödeniyor ve o günün priminin gösterilip ödenmesi gerekiyor.Ben işçinin dilekçesini dikkate alıp 15 Temmuz tarihinden itibaren ücretsiz izin yapsam ve eksik gün göstererek bayram günleri dahil hiç primini göstermesem ve ücret vermesem yanlış bir işlem mi yapmış olurum ? Yoksa 15.07.2014 - 27.07.2014 arası ve 31.07.2014 tarihlerini ücretsiz izin yapıp eksik gün gösterip 3 gün bayram tatilinin primini gösterip ücretini ödesem mi ? Nasıl bir yol izlemek lazım ?