Ulusal Bayram ve Genel Tatildeki Çalışmaya Karşılık İzin

Üyelik
22 Ara 2008
Mesajlar
2
merhabalar;

esnek çalışma ,iş kanunu 64 maddede yer alan geneltatil(bayramvb) günlerinde telafi çalışması yapılamaz hükmüne rağmen,bayram tatilinde yapılan çalışmalara karşılık olarak ;çalışılan her gün için daha sonraki haftalarda izin kullandırılmak isteniyor.forum içinde bu maddeyle alakalı olarak telafi çalışması yapılamaz denmekte .fakat sormak istediğim bu günlerde çalışılıp onun yerine fazla ücret vermek yerine , hafta içi izin kullandırılırmı.
yasaya aykırı ise hangi maddeyi örnek göstermemiz gerekir.

cevab verebilirseniz çok sevinicem şimdiden ilgilenen arkdaşlara teşekkür ederim. :'(
 
Ynt: Ulusal Bayram ve Genel Tatildeki Çalışmaya Karşılık İzin

Fazla çalışma ücreti yerine izin kullanma seçimi çalışana tanınmış bir haktır.İşveren bu konuda seçim hakkına sahip olmadığından,çalışanın kabul etmemesi durumunda ücretin ödenmesi gerekir.Ücretin ödenmemesi çalışan için haklı fesih sebebidir.
 
Ynt: Ulusal Bayram ve Genel Tatildeki Çalışmaya Karşılık İzin

cevabınız için teşekkür ederim birde ilgili maddeyi yazarsanız sevinirim.
 
Ynt: Ulusal Bayram ve Genel Tatildeki Çalışmaya Karşılık İzin

- Fazla çalışma ücreti
MADDE 41. - Ülkenin genel yararları yahut işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle fazla çalışma yapılabilir. Fazla çalışma, Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık kırkbeş saati aşan çalışmalardır. 63 üncü madde hükmüne göre denkleştirme esasının uygulandığı hallerde, işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık iş süresini aşmamak koşulu ile, bazı haftalarda toplam kırkbeş saati aşsa dahi bu çalışmalar fazla çalışma sayılmaz.

Her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödenir.

Haftalık çalışma süresinin sözleşmelerle kırkbeş saatin altında belirlendiği durumlarda yukarıda belirtilen esaslar dahilinde uygulanan ortalama haftalık çalışma süresini aşan ve kırkbeş saate kadar yapılan çalışmalar fazla sürelerle çalışmalardır. Fazla sürelerle çalışmalarda, her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde yirmibeş yükseltilmesiyle ödenir.

Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapan işçi isterse, bu çalışmalar karşılığı zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her saat karşılığında bir saat otuz dakikayı, fazla sürelerle çalıştığı her saat karşılığında bir saat onbeş dakikayı serbest zaman olarak kullanabilir.
İşçi hak ettiği serbest zamanı altı ay zarfında, çalışma süreleri içinde ve ücretinde bir kesinti olmadan kullanır.

63 üncü maddenin son fıkrasında yazılı sağlık nedenlerine dayanan kısa veya sınırlı süreli işlerde ve 69 uncu maddede belirtilen gece çalışmasında fazla çalışma yapılamaz.

Fazla saatlerle çalışmak için işçinin onayının alınması gerekir.

Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda ikiyüzyetmiş saatten fazla olamaz.

Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışmaların ne şekilde uygulanacağı çıkarılacak yönetmelikte gösterilir.
 
Ynt: Ulusal Bayram ve Genel Tatildeki Çalışmaya Karşılık İzin

resmi tatildeki çalışmayla fazla mesai yapma aynı olmaması gerekmezmi?.resmi tatillerdeki çalışmaların daha sonra izin kullandırmakla telafi edilemez diye biliyorum,sadece ücretinin ödenerek karşılanabilmesi gerekiyor.2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun?da da daha sonra izin kullandırılabilir diye bir hüküm yok sadece çalışma durumunda ek ücret ödenebileceği bildiriliyor
 
Üst