Uluslarası Şirketin Yurtdışı Fabrikasına Transfer ve Tazminat hakkı

[Alplord]

Merhaba,
Bir Alman firmasının Türkiye fabrikasında mühendis olarak çalışıyorum. Firmanın Kanada fabrikasındaki bir pozisyona iş başvurusu yaptım ve kabul edildim. Kanada fabrikası kendileriyle imzalamam için Kanada yasalarına göre yeni bir sözleşme hazırladı. Fakat Türkiye fabrikasındaki insan kaynakları birimi, ayrılışımı istifa ederek yapacağımı ve kıdem tazminatı hakkımı vermeyeceklerini söylediler.
39 yaşındayım, Sigorta giriş tarihim 2005 yılı ve 5164 günlük ödenmiş primim var.
Türkiye'de ki görevimden ayrılışım nedeniyle kıdem tazminatımı alabilir miyim?

Teşekkürler

 

[keremcem]

Alamazsınız.

 

[keremcem]

Markanın bir başka ülkedeki işletmesinde çalışmak için ayrılmanızla, bir başka firmanın hemen yanıbaşınızdaki işletmesinde işe başlamak için ayrılmanız arasında bir fark yok. Daha iyi şartlarla yeni bir iş bulmanız nedeniyle ayrılmış oluyorsunuz, bu da kıdem tazminatı yönünden size hak kazandıran bir sebep olmadığı gibi, ihbar sürelerine uymadan ayrılmanız drumunda işverenin ihbar tazminatı hakkı da doğar.