Uzun Süreli Raporlu Olan

Meralll

Katkı Sunan Üye
Üyelik
13 Eki 2006
Mesajlar
183
İyi çalışmalar
15 Ağustos 2006 tarihinden bu yana ve mart ayı da tam ay olmak üzere, devamlı süreyle raporlu olan bir işçiyi tazminatsız olarak işten çıkarmak istersek , bunun dayanağı var mıdır ? Tazminatını verip mi çıkarmak gerekiyor , yoksa yasada belli bir rapor süresi var mı ?
Rapor da her ay tekrar tekrar alınıyor. 15ağustos-31 mart arası değil.
15-30 ağustos. 1-15 eylül 15-30 eylül vs gibi.
cevaplarınız için şimdiden tşk ederim.
 
Ynt: Uzun Süreli Raporlu Olan

İşçinin yasal ihbar süresini 6 hafta aşan raporluyu çıkarabilirsiniz.
 
Ynt: Uzun Süreli Raporlu Olan

İşe giriş tarihi 08/1998 .
bu durumda ?
 
Ynt: Uzun Süreli Raporlu Olan

Bu durumda yasal ihbar süresi 8 hafta (56 gün) olacağı için bunun üzerine 6 hafta (42 gün) ekliyoruz ve rapor süresi 98 günü geçince, İşverenin çalışanın tazminatlarını ödemek koşuluyla fesih hakkı oluyor.
 
Ynt: Uzun Süreli Raporlu Olan

öyle açık ve net bir cevap bekliyordum, tşk ederim. iyi çalışmalar.
 
Ynt: Uzun Süreli Raporlu Olan

Tamer bey rica etsem, yaptığınız açıklamayla ilgili kanun maddesini öğrenebilir miyim ?
 
Ynt: Uzun Süreli Raporlu Olan

Meralll ' Alıntı:
Tamer bey rica etsem, yaptığınız açıklamayla ilgili kanun maddesini öğrenebilir miyim ?
Merhaba,
1475 sayılı yasanın halen yürürlükte olan 14. maddesi ile 4857 sayılı yasanın 25-I maddesi.
 
Ynt: Uzun Süreli Raporlu Olan

ilginize tşk ederim.
iyi çalışmalar
 
Ynt: Uzun Süreli Raporlu Olan

Bu konuyla ilgili daha önceden bilgi almıştım fakat, kafama takılan birşey var. Bu kanun ve maddeye göre,
6 hafta+ 8 hafta = 98 gün devamlı raporlu mu olması şartı var ?
İşçi, kasım 2006 7 gün , aralıkta 2006 20 gün , ocak 2007 18 gün, şubat,mart.... olarak ağustos 2007ye kadar devam eden parçalı raporları var. (10gün-7gün-15gün vs.)
Bunların ağustos 2007'ye kadar ki toplam sayısı 120 gün oluyor.
O halde tazminat ödemek kaydı ile 25/1 den çıkış verebilirmiyiz ?
 
Üst