İyi çalışmalar
15 Ağustos 2006 tarihinden bu yana ve mart ayı da tam ay olmak üzere, devamlı süreyle raporlu olan bir işçiyi tazminatsız olarak işten çıkarmak istersek , bunun dayanağı var mıdır ? Tazminatını verip mi çıkarmak gerekiyor , yoksa yasada belli bir rapor süresi var mı ?
Rapor da her ay tekrar tekrar alınıyor. 15ağustos-31 mart arası değil.
15-30 ağustos. 1-15 eylül 15-30 eylül vs gibi.
cevaplarınız için şimdiden tşk ederim.
15 Ağustos 2006 tarihinden bu yana ve mart ayı da tam ay olmak üzere, devamlı süreyle raporlu olan bir işçiyi tazminatsız olarak işten çıkarmak istersek , bunun dayanağı var mıdır ? Tazminatını verip mi çıkarmak gerekiyor , yoksa yasada belli bir rapor süresi var mı ?
Rapor da her ay tekrar tekrar alınıyor. 15ağustos-31 mart arası değil.
15-30 ağustos. 1-15 eylül 15-30 eylül vs gibi.
cevaplarınız için şimdiden tşk ederim.