A ali84 Üyelik 25 Haz 2014 Mesajlar 75 Konum MUĞLA 2 Eyl 2015 #1 Üstadlar Merhaba 20 günlük rapor alıp sonra da 25 günlük ücretsiz izine ayrılan bir işçim var.Bu işçi 30 Ağustos Resmi Tatili hak ediyor mu ?
Üstadlar Merhaba 20 günlük rapor alıp sonra da 25 günlük ücretsiz izine ayrılan bir işçim var.Bu işçi 30 Ağustos Resmi Tatili hak ediyor mu ?
M muhasebeci0190 Üyelik 21 Ağu 2015 Mesajlar 29 Konum adana 2 Eyl 2015 #2 zaten ücretsiz izinde olduğu için o çok da önemli değil ya .resmi tatil felan.
A ali84 Üyelik 25 Haz 2014 Mesajlar 75 Konum MUĞLA 2 Eyl 2015 #3 muhasebeci0190' Alıntı: zaten ücretsiz izinde olduğu için o çok da önemli değil ya .resmi tatil felan. Genişletmek için tıkla ... Kanunen hakkı var mı ?
muhasebeci0190' Alıntı: zaten ücretsiz izinde olduğu için o çok da önemli değil ya .resmi tatil felan. Genişletmek için tıkla ... Kanunen hakkı var mı ?
K keremcem Fenomen Üye Üyelik 5 Ara 2007 Mesajlar 6,068 Konum izmir 2 Eyl 2015 #4 29 ağustosta ne raporlu ne izinli değilse, 31 ağustosta da çalışmaya devam etmişse, 30 ağustos resmi tatil ücretine hak kazanır.
29 ağustosta ne raporlu ne izinli değilse, 31 ağustosta da çalışmaya devam etmişse, 30 ağustos resmi tatil ücretine hak kazanır.
A ali84 Üyelik 25 Haz 2014 Mesajlar 75 Konum MUĞLA 3 Eyl 2015 #5 keremcem' Alıntı: 29 ağustosta ne raporlu ne izinli değilse, 31 ağustosta da çalışmaya devam etmişse, 30 ağustos resmi tatil ücretine hak kazanır. Genişletmek için tıkla ... Yardımlarınız için teşekkür ederim
keremcem' Alıntı: 29 ağustosta ne raporlu ne izinli değilse, 31 ağustosta da çalışmaya devam etmişse, 30 ağustos resmi tatil ücretine hak kazanır. Genişletmek için tıkla ... Yardımlarınız için teşekkür ederim