Vardiya İzin mi ?

[esas]

Öncelikle merhaba konu şudur: Şirketim yeni iş kanuna göre çalışmak için öğlen 12-gece 12 sisteminde vardıyalı çalışmaktayız. sorunumuz şöyle: Vardıyasız çalışan personel (08:00-20:00) ayda 4 haftalık izininde 4x36=144 saat istirahat ediyor. Yani 20:00 da işten çıkıp ertesi günü izin kullanıp diğer gün 08:00 da işe başlıyor fakat vardıyalı çalışan personel 6 gün çalışıp 24 saat istirahat edip diğer vardiyaya geçiyor yani 4x24= 96 saat ediyor. yani vardiyalı çalışan personel devamlı gündüz çalışan personele nazaran ayda 48 saat fazla çalışıyor. Asıl sorun şu: Şirket vardıya değişimi vermemek için haftalık izinleri vardiya değişimine denk getirip vardıya değişimlerimizi yiyor. Bu yasal mıdır?? Bu kullandıklarım (96 SAAT) haftalık izinse vardiya değişimlerim nerde?

 

[şeref aydemir]

İletiniz tam anlaşılır değil.
Yanlış anlamıyorsam;
sorun görmüyorum,
değilmi ki,çalışma süresi 12-12 ve çalışma şekli dönüşümlü(yani bir gün çalışıyor,akabindeki gün çalışmıyor)ise bu tür şekil, sabit de olsa,vardiyalı da olsa farketmez,h.tatili çalışılmayan"x"gündür,postaların değişimlerinde dinlenme süresi en az 11 saat olur ise de,sizin çalışma şeklinizde bu noktanın önemi yok zaten dönüşümlü çalışılıyor ve bu çalışma şeklinde fazla çalışma da doğmaz,çünkü haftalık çalışma süresi bile tamamlanamıyor.
Anlaşılmayan noktalar var ise bize ayrı ayrı "öğlen 12-gece 12" çalışanlar ile "08.00-20.00" çalışanların,ara dinlenme sürelerini de belirterek ,1 haftalık çalışma süresini tek tek gün bazında açıklayınız.

 

[esas]

iletiniz tam anlaşılır değil.
Yanlış anlamıyorsam;
sorun görmüyorum,
değilmi ki,çalışma süresi 12-12 ve çalışma şekli dönüşümlü(yani bir gün çalışıyor,akabindeki gün çalışmıyor)ise bu tür şekil, sabit de olsa,vardiyalı da olsa farketmez,h.tatili çalışılmayan"x"gündür,postaların değişimlerinde dinlenme süresi en az 11 saat olur ise de,sizin çalışma şeklinizde bu noktanın önemi yok zaten dönüşümlü çalışılıyor ve bu çalışma şeklinde fazla çalışma da doğmaz,çünkü haftalık çalışma süresi bile tamamlanamıyor.
Anlaşılmayan noktalar var ise bize ayrı ayrı "öğlen 12-gece 12" çalışanlar ile "08.00-20.00" çalışanların,ara dinlenme sürelerini de belirterek ,1 haftalık çalışma süresini tek tek gün bazında açıklayınız.

hocam 12-12 çalışıyoruz yani 2 vardıya,,, 12-24 çalışmıyoruz ki akabindeki bir gün istirahat olsun. 12-12 sisteminde öğlen 12 gece 12, gece 12 öğlen 12 olmak üzere 2 vardıya çalışıyoruz, 6 günde bir 24 saat izin kullanarak vardıya değişiyoruz, sorunumuz şu: Vardıya değişimlerini haftalık izne denk getirmeleri. Yani vardıya değişimi ve hafta tatili dahil bir haftada 24 saatti geçmeyen bi iznimiz var. Yani ayda 96 saat. Fakat devamlı gündüz çalışanlar (08:00 - 20:00) haflık izinlerini 36 saat olarak kullanıyolar yani ayda 144 saat. çünkü akşam 8 den bir gün sonraki sabah 8 arası 36 saat. BU KULLANDIĞIMIZ 96 SAAT HAFTALIK İZİNSE BİZİM VARDIYA DEĞİŞİMLERİMİZ NERDE?

 

[merkür2]

İş kanunu açısından yasa dışı bir durum yok.

 

[şeref aydemir]

Vardiya değişimlerinin h.izine denk gelmesi (ya da size göre kasıtlı bile olsa)denkgetirilmesi sonucu etkilemez,haksızlık olduğu anlamına da gelmez,ister dönerli vardiya ister sabit çalışma şekli olsun,bu noktada önemli olan (a)haftalık çalışma süresi, (b)7 günlük zaman dilimi içinde kesintisiz 24 saat dinlenme/h.tatili ve (c)haftalık 45 saati aşan(fazla) çalışma veya fazla sürelerle çalışma süreleridir.(işci h.tatili kullanıyor mu,evet,fazla çalışma yapıyor ücreti ödeniyor mu,evet ise sorun yok)Olayınızda hem vardiya değişimi,hemde h.tatili, ikiisi bir arada,bu noktada öne çıkan h.tatili olgusudur,vardiya değişimi noktasında ayrıca en az 11 saat dinlenme süresi olgusu, ayrıca dikkate alınmaz(alınarak süre uzatılmaz)
Anladığım,bildiğim bu şeki,ldedir.

 

[merkür2]

Kanun koyucunun vardiya değişiminde 11 saat ara şartı; örn 3 vardiya 10-18 18-02 02-10 olarak çalışılan bir işyerinde 18-02 vardiyasında çalışan birine vardiya değişti 02-10 vardiyası ile devam edeceksin denmemesi içindir.