Verilen Görevi Yerine Getirmeyen İşçi

[yasamak1989]

merhaba arkadaşlar
iş yerimizde çalışan işçiye verilen görevi kabul etmeyerek yerine getirmemiştir.

bununla ilgili olarak ne gibi bir yol izlememiz lazım tutanak ihtarname vs. örn.

bu çalışan daha öncede verdiğimiz görevi yapmıştır. bununla ilgili defter kayıtları da mevcuttur.

 

[keremcem]

Verdiğiniz görev, çalışanın yapmakta olduğu işlerle benzer-ilgili bir görevmidir?
Örneğin bir marketteki kasiyer olarak çalışan birinden kasap reyonuna bakmasını isterseniz, o kişi o görevi yapmak zorunda değildir.

 

[yasamak1989]

Verdiğiniz görev, çalışanın yapmakta olduğu işlerle benzer-ilgili bir görevmidir?
Örneğin bir marketteki kasiyer olarak çalışan birinden kasap reyonuna bakmasını isterseniz, o kişi o görevi yapmak zorunda değildir.

tabiki kendisinin daha önce 4-5 ay yine yaptığı iştir.defter kayıtları vs de mevcuttur.

 

[HaMaL]

Yapılmayan görev çalışanın asli veya yan işleri arasındaysa ve bu verilen işi yapmadığına dair yazılı uyarı ve ihtarı mevcutsa iş akdi 25-2-h maddesinden feshedilebilir.
Yapması gereken görevler yazılı olarak bulunması (görev tanımları) ve bu görev tanımlarına çalışanın okuyup anladığına dair imzasının olması daha garanti olur. Eğer bu yoksa görev ile alakalı herkesin kabul edeceği genel kanılar görevden sayılır.

 

[şeref aydemir]

Konu hassas,teferruatlı bilgiye sahip olmadan peşin hüküm kurmak,yanlış olabilir.işin esası yönünden,mevcut görev tanımında değişiklik yapılmak istenmesi noktasını 22 ci madde kapsamında irdelemek gerekir ki,verilen yeni görev(ler)in çalışanın görev tanımı kapsamında olmadığı,asli işinin dahili kapsamında yardımcı işlerden de değilse,çalışma koşullarında işci aleyhine esaslı değişiklik gündeme gelmiş olur ki,yeni görevin öneri şeklinde işciye önceden bildirilmesi,sonucununda işcinin kabülüne bağlı olduğunu söyleyebiliriz.
İşcinin bu yeni işi önceden yapmış olması,şimdi yine yapacağı/yapması gerektiği anlamına gelmez,kaldı ki mevcut görevi +bu yeni görev=çalışma koşullarının ağırlaştığı/ağırlaştırılmış olduğu sonucunu doğurur,yok böyle değil mevcut görevi sonlandırılarak,sadece bu yeni görev verilecek ise usül ve şekil(yazılılık noktasında)yinede 22 ci madde doğrultusunda süreci tamamlamak da yarar var düşüncesindeyim.