Verilen Hakkın Geri Alınması Hk..

Üyelik
26 Tem 2013
Mesajlar
5
Konum
BURSA
Merhaba arkadaşlar bir konuda desteğinize ihtiyacım var.

Bana işyerimde terfi verdiler tabiki maaşımda yükseldi. Şimdi işveren küçük bir sıkıntıdan dolayı terfimi ve maaşımı geri çekiyor. Kanunda verilen hak geri alınmaz diyormuş. Konu hakkında yardımlarınızı rica ederim.
 

nguroy

Tanınmış Üye
Üyelik
2 Haz 2005
Mesajlar
12,415
Konum
istanbul
Merhaba arkadaşlar bir konuda desteğinize ihtiyacım var.

Bana işyerimde terfi verdiler tabiki maaşımda yükseldi. Şimdi işveren küçük bir sıkıntıdan dolayı terfimi ve maaşımı geri çekiyor. Kanunda verilen hak geri alınmaz diyormuş. Konu hakkında yardımlarınızı rica ederim.



Doğru iş hukukunda da var. Eğer bu durum ispat edilebilir hale geldiyse elinizde belge varsa kıdem tazminatınızı talep ederek iş akdinizi fesih edebilrisiniz.
 
Üyelik
21 Ocak 2014
Mesajlar
4
Konum
istanbul
İş Kanunu 62.maddesi gereği her türlü işte uygulanmakta olan çalışma sürelerinin yasal olarak daha aşağı sınırlara indirilmesi veya işverene düşen yasal bir yükümlülüğün yerine getirilmesi nedeniyle ya da bu Kanun hükümlerinden herhangi birinin uygulanması sonucuna dayanılarak işçi ücretlerinden her ne şekilde olursa olsun eksiltme yapılamaz.

İş Kanunu’nun 22.maddesine göre de; İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar yada işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi bu durumda İş Kanunu’nun, 17 ila 21.madde hükümlerine göre dava açabilir. Taraflar aralarında anlaşarak çalışma koşullarını her zaman değiştirebilir. Çalışma koşullarında değişiklik geçmişe etkili olarak yürürlüğe konulamaz.

Ücreti rızası olmadan indirilen işçi,İş Kanunu’nun 24/II-e maddesi gereği (...İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse...) haklı nedenle derhal fesih hakkını kullanıp iş sözleşmesini sona erdirebilecek ve yasal haklarını işverenden talep edebilecektir.
 

nguroy

Tanınmış Üye
Üyelik
2 Haz 2005
Mesajlar
12,415
Konum
istanbul
aylık düzenli olarak verilen prim de düşerse bu durum yine geçerli olur mu ? bordro da görünüyor prim ücreti?


Prim biraz tartışmalı. Neye göre verildiği önemli. Ancak düzenli ödenen ikramiye vb bir ücret haline gelmiş ise,prim de esas ücretin bir parçası kabul edilebilir.
 
Üyelik
3 Ağu 2010
Mesajlar
442
Konum
İSTANBUL
Merhaba arkadaşlar bir konuda desteğinize ihtiyacım var.

Bana işyerimde terfi verdiler tabiki maaşımda yükseldi. Şimdi işveren küçük bir sıkıntıdan dolayı terfimi ve maaşımı geri çekiyor. Kanunda verilen hak geri alınmaz diyormuş. Konu hakkında yardımlarınızı rica ederim.


Merhaba
Doğru işverenin bu maaşı düşürmesi kanunen yasaktır.Fakat İşveren sizden maaş düşümünün kabulüne ait yazı almış ise herhangi bir şey yapamazsınız.
 

nguroy

Tanınmış Üye
Üyelik
2 Haz 2005
Mesajlar
12,415
Konum
istanbul
Merhaba
Doğru işverenin bu maaşı düşürmesi kanunen yasaktır.Fakat İşveren sizden maaş düşümünün kabulüne ait yazı almış ise herhangi bir şey yapamazsınız.


Böyle bir yazı ne zaman alınabilir ki? Yahut tersden . Böyle bir yazıyı işe girerken kim verebilri?
 

merkür2

Tanınmış Üye
Üyelik
27 Tem 2012
Mesajlar
5,234
Konum
Manisa
Peki işv. bordroda maaş artışı olarak mı göstermiş? Yoksa prim ikramiye gibi ek bir ödeme gibi mi?
 
Üyelik
3 Ağu 2010
Mesajlar
442
Konum
İSTANBUL
Böyle bir yazı ne zaman alınabilir ki? Yahut tersden . Böyle bir yazıyı işe girerken kim verebilri?

Üstadım Şöyle anlatmaya çalışayım.
Arkadaş diyelim ki mağaza şefiydi ve mağaza müdürü oldu 1000 tl den 1200 tl ye çıktı maaşı daha sonra bu terfiyi geri çektiler ve personelden bunu kabul ettiğine dair bir yazı almışlarsa(bu yazı terfiyi geri çektiğinde alınabilir) işveren bu konuda sıkıntıya düşmez.
 
Üyelik
3 Eyl 2014
Mesajlar
1
Konum
izmir
devlet dairesinde taşeron olarak çalışıp çalışıyorumve pozisyon aldım şimdi müdürüm benden bunu alacağını söylüyor bunu yapabilir mi ne yapmam gerekiyor teşekkürlermaaşımı düşürecek bunu yapabilirler mi yasal olarak ne yapabilirim
 
Üst