verimlilik ve iş akdi feshi

[ufuk1971]

üretimde verimliliği nasıl ölçersiniz?

bu ölçttüğünüz verimlilik hesaplarına göre işçini akdi feshedilebilir mi? feshedilirse tazminatlı mı olur tazminatsız mı?

yani aynı işi yapan başka bir işçinin verim hesaplarıyla kıyas yaparak işçi işten çıkarılabilir mi? kasıtlı olarak verimini düşüren bir işçiye hangi somut delillerle uyarı verilir ve ısrarı halinde hangi somut delile dayanarak işten çıkartılır?

işi savsaklatan bir işçinin ispatı nasıl yapılır?

iş müfettişlerinin ve yargının bu konudaki bakışı nedir,?

 

[soz17]

üretimde verimliliği nasıl ölçersiniz?

bu ölçttüğünüz verimlilik hesaplarına göre işçini akdi feshedilebilir mi? feshedilirse tazminatlı mı olur tazminatsız mı?

yani aynı işi yapan başka bir işçinin verim hesaplarıyla kıyas yaparak işçi işten çıkarılabilir mi? kasıtlı olarak verimini düşüren bir işçiye hangi somut delillerle uyarı verilir ve ısrarı halinde hangi somut delile dayanarak işten çıkartılır?

işi savsaklatan bir işçinin ispatı nasıl yapılır?

iş müfettişlerinin ve yargının bu konudaki bakışı nedir,?

bence son cümlede yazdığınız gibi bu tamamen yargı konusu bir durum.aynı zamanda da bir tartışma konusu.işverenin yapmış olduğu verimlik hesaplarının yargı karşısında bilimselliğinin ispatlanması muhakkak gerekli.ama bir gerçek var ki işverenlerin günümüzde yaptığı verimlilik çalışmalarının ne kadar bilimsel olduğu da belli değil.somut delil olarak işçinin işe devamı,devamsızlığı,işyerindeki kötü örnek olacak tutum ve davranışları dışında başka bir durum yargı tarafından geçerli neden olarak görülmeyeceğini düşünüyorum.işçide kasıt unsuru olması işçiyi işten çıkarmak için haklı bir nedendir.ama bu durumu defalarca kez tutanak haline getirmeli ve yazılı olarak işçiye tebliğ edilmelidir .yukarıda bahsettiğiniz durumlardaki işten çıkarmalarda tazminat mutlaka verilir.tabi bu görüşler tamamen bana ait.arkadaşlardan görüş gelirse faydalanırız.

 

[SAHİN]

ETKİN VE BİLİMSEL BİR PERFORMANS DEĞERLENDİRİLMESİ SONUCU İŞÇİNİN DÜŞÜK PEFORMANSI TESPİTİ SONUCUNDA 18. MADDEDE BELİRTİLEN İŞÇİNİN YETERLİLİĞİNDEN KAYNAKLANAN GEÇERLİ BİR SEBEP OLABİLİR.BU DURUMDA FESİH İÇİN GEÇERLİ SEBEP OLUR ANCAK KIDEM TAZMİNATI ÖDENMESİ GEREKİR.
İŞÇİNİN YAPMAKLA ÖDEVLİ OLDUĞU GÖREVİ KENDİSİNE HATIRLATILDIGI HALDE YAPMAMAKTA İSRAR EDER İSE YADA İŞİ BİLİNÇLİ OLARAK SAVSAKLAR İSE BU DURUM TESPİT EDİLİP TUTANAKLAR HAZIRLANIR İSE İŞVERENİN HAKLI NEDENLE DERHAL FESİH HAKKI DOĞAR. BU DURUMDA KIDEM TAZMİNATI ÖDENMEZ.AMA YARGIYA İNTİKAL ETTİGİNDE FARKLI SONUÇLAR ÇIKABİLİYOR.

 

[soyluca]

4857 sayılı iş kanun ile getirilen önemli değişikliklerden biriside fesih bildiriminden önce işçinin savunmasının alınması ve fesih bildirimlerinin yazılı olarak yapılması şartıdır. İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez.
* Belirsiz süreli iş sözleşmesi, işçinin davranışı veya verimi ile ilgili bir nedenle feshediliyor ise ona önece hakkındaki iddialara karşı savunma fırsatı verilecektir. Ancak, işçinin zihinsel veya bedensel yetersizliği, arkadaşları veya amirleri ile sıkça ve gereksiz yere tartışmaya girişmiş olması gibi durumlarda savunmasının alınması şart değildir.
* İşçinin savunması yazılı olarak istenecektir. Yazılı savunmadan imtina halinde durum şahitler huzurunda düzenlenecek tutanak ile belirlenecektir.
* Yazılı bildirim sadece ihbar öneli kullandırmak suretiyle yapılan fesihlerde değil, ihbar öneline ait ücretin peşin ödenmek suretiyle yapılan fesihler içinde geçerlidir. Aksi halde işten çıkarma haklı ve geçerli bir sebebe dayansa bile usulüne uygun yapılmaması nedeniyle haksız ve/veya geçersiz sayılacaktır. Sonucunda da işçinin yargı kararıyla işe iadesi söz konusu olabilecektir.
*Uygulamad6a en sık karşılaşılan sorular; Bildirim nasıl yapılacaktır? Yazılı olarak yapılan bildirimi işçi imza karşılığı almazsa ve/veya imza karşılığı tebellüğü etmezse ne olacaktır? İşçi bildirim yapılan adreste bulunmazsa ne olacaktır?
*Bildirim noter aracılığıyla e/veya iadeli taahhütlü mektup ile yapılacaktır.Kendisine bildirimde bulunulan işçi, bildirimi almaz ve/veya imzalamazsa, durum o yerde düznlenen tutanakla tespit edilecektir. Bu husus kanaatimce elden yapılacak bildirmler için geçerlidir. Noter aracılığıyla ve/veya PTT aracılığıyla (iadeli taahhütlü) yapılacak bildirimin işçi tarafından alınmaması durumunda bildirimi yapan kişi tarafından bildirim zarfının üzerine tebliği edilememe gerekçesi belirtilecektir. İşverenliğin iade olan bildirim için ayrıca bir tutanak düzenlemesine gerek yoktur. Belirtilen husun işçinin bildirim yapılan adreste bulunmaması halinde iade edilen bildirim içinde geçerlidir.
******kıdem tazminatı ödenir.