Çok eski bir web tarayıcısı kullanıyorsunuz. Bu veya diğer siteleri görüntülemekte sorunlar yaşayabilirsiniz..
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Vizitede geçen süre?
- Konbuyu başlatan bugi16
- Başlangıç tarihi
Ynt: Vizitede geçen süre?
4857 sayılı İş Kanunu :
Çalışma süresinden sayılan haller
MADDE 66. - Aşağıdaki süreler işçinin günlük çalışma sürelerinden sayılır:
a) Madenlerde, taşocaklarında yahut her ne şekilde olursa olsun yeraltında veya su altında çalışılacak işlerde işçilerin kuyulara, dehlizlere veya asıl çalışma yerlerine inmeleri veya girmeleri ve bu yerlerden çıkmaları için gereken süreler.
b) İşçilerin işveren tarafından işyerlerinden başka bir yerde çalıştırılmak üzere gönderilmeleri halinde yolda geçen süreler.
c) İşçinin işinde ve her an iş görmeye hazır bir halde bulunmakla beraber çalıştırılmaksızın ve çıkacak işi bekleyerek boş geçirdiği süreler.
d) İşçinin işveren tarafından başka bir yere gönderilmesi veya işveren evinde veya bürosunda yahut işverenle ilgili herhangi bir yerde meşgul edilmesi suretiyle asıl işini yapmaksızın geçirdiği süreler.
e) Çocuk emziren kadın işçilerin çocuklarına süt vermeleri için belirtilecek süreler.
f) Demiryolları, karayolları ve köprülerin yapılması, korunması ya da onarım ve tadili gibi, işçilerin yerleşim yerlerinden uzak bir mesafede bulunan işyerlerine hep birlikte getirilip götürülmeleri gereken her türlü işlerde bunların toplu ve düzenli bir şekilde götürülüp getirilmeleri esnasında geçen süreler.
İşin niteliğinden doğmayıp da işveren tarafından sırf sosyal yardım amacıyla işyerine götürülüp getirilme esnasında araçlarda geçen süre çalışma süresinden sayılmaz.
Çalışılmış sürelerden sayılmadığından işveren isterse kesebilir (düşüncesindeyim)
4857 sayılı İş Kanunu :
Çalışma süresinden sayılan haller
MADDE 66. - Aşağıdaki süreler işçinin günlük çalışma sürelerinden sayılır:
a) Madenlerde, taşocaklarında yahut her ne şekilde olursa olsun yeraltında veya su altında çalışılacak işlerde işçilerin kuyulara, dehlizlere veya asıl çalışma yerlerine inmeleri veya girmeleri ve bu yerlerden çıkmaları için gereken süreler.
b) İşçilerin işveren tarafından işyerlerinden başka bir yerde çalıştırılmak üzere gönderilmeleri halinde yolda geçen süreler.
c) İşçinin işinde ve her an iş görmeye hazır bir halde bulunmakla beraber çalıştırılmaksızın ve çıkacak işi bekleyerek boş geçirdiği süreler.
d) İşçinin işveren tarafından başka bir yere gönderilmesi veya işveren evinde veya bürosunda yahut işverenle ilgili herhangi bir yerde meşgul edilmesi suretiyle asıl işini yapmaksızın geçirdiği süreler.
e) Çocuk emziren kadın işçilerin çocuklarına süt vermeleri için belirtilecek süreler.
f) Demiryolları, karayolları ve köprülerin yapılması, korunması ya da onarım ve tadili gibi, işçilerin yerleşim yerlerinden uzak bir mesafede bulunan işyerlerine hep birlikte getirilip götürülmeleri gereken her türlü işlerde bunların toplu ve düzenli bir şekilde götürülüp getirilmeleri esnasında geçen süreler.
İşin niteliğinden doğmayıp da işveren tarafından sırf sosyal yardım amacıyla işyerine götürülüp getirilme esnasında araçlarda geçen süre çalışma süresinden sayılmaz.
Çalışılmış sürelerden sayılmadığından işveren isterse kesebilir (düşüncesindeyim)
Ynt: Vizitede geçen süre?
iş kanunu na göre işveren ödeyecek diye bir ibare yok 2 güne kadar devlet karşılamıyor işverende karşılamıyabilir. Biz uygulamamızda böyle yapıyoruz yani çalışan madur oluyor bu konuda ne devlet ödüyor ne işveren.
iş kanunu na göre işveren ödeyecek diye bir ibare yok 2 güne kadar devlet karşılamıyor işverende karşılamıyabilir. Biz uygulamamızda böyle yapıyoruz yani çalışan madur oluyor bu konuda ne devlet ödüyor ne işveren.
Ynt: Vizitede geçen süre?
Bu durumda iş kanununun ne dediğinin ne önemi var ki anlamadım. Siz çalışanların verilmesi gereken hakkını çalmıyorsunuz , ona vermek zorunda olmadığınız günü toplu iş sözleşmesinde o şekilde anlaştığınız için veriyorsunuz. Yani istemesenizde uymak zorundasınız artık.
bugi16 ' Alıntı:Toplu iş sözleşmesine göre veriyoruz fakat iş kanunu ne diyor?
Bu durumda iş kanununun ne dediğinin ne önemi var ki anlamadım. Siz çalışanların verilmesi gereken hakkını çalmıyorsunuz , ona vermek zorunda olmadığınız günü toplu iş sözleşmesinde o şekilde anlaştığınız için veriyorsunuz. Yani istemesenizde uymak zorundasınız artık.