Yapılan Hatanın Maaştan Kesilmesi

[freemanzgr]

Merhabalar.
Yaklaşık 1 yıldır özel sektörde müşteri temsilcisi olarak çalışıyorum. İşveren, siparişlerle ilgili yaptığım bazı hatalardan dolayı maaşımın %35 lik kısmını kesmek istiyor. Bunu kabul etmediğim için istifa etmek zorunda bırakılıyorum. Birinci sorum işverenin yasal olarak böyle bir kesintiyi yapma hakkı var mıdır? İkinci sorum ise işi bıraktığım halde yine bu kesintiyi yaparsa kanunen geri talep etme hakkım var mıdır? Bunu ne şekilde kanıtlayabilirim, istifa dilekçemi vermeden önce ihtarname çekmem gerekir mi?

Teşekkürler.

 

[i.yildizz]

istifa etmekle hata etmişin bence ;
İşçi ücretlerinden yapılacak kesintiler bir ayda iki gündelikten veya parça başına yahut yapılan iş miktarına göre verilen ücretlerde işçinin iki günlük kazancından fazla olamaz.
yani yüzde ile kesemez böyle bir hakkı yok alo 170 ten yardım alabilirsin.
''Bu paralar işçilerin eğitimi ve sosyal hizmetleri için kullanılıp harcanmak üzere Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı hesabına Bakanlıkça belirtilecek Türkiye'de kurulu bulunan ve mevduat kabul etme yetkisini haiz bankalardan birine, kesildiği tarihten itibaren bir ay içinde yatırılır.''

 

[keremcem]

istifa etmekle hata etmişin bence ;
İşçi ücretlerinden yapılacak kesintiler bir ayda iki gündelikten veya parça başına yahut yapılan iş miktarına göre verilen ücretlerde işçinin iki günlük kazancından fazla olamaz.
yani yüzde ile kesemez böyle bir hakkı yok alo 170 ten yardım alabilirsin.
''Bu paralar işçilerin eğitimi ve sosyal hizmetleri için kullanılıp harcanmak üzere Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı hesabına Bakanlıkça belirtilecek Türkiye'de kurulu bulunan ve mevduat kabul etme yetkisini haiz bankalardan birine, kesildiği tarihten itibaren bir ay içinde yatırılır.''

Bu belirttiğiniz durum disiplin kurallarında belirtilmişse, ücret kesme cezasıdır.
Soruda bahsedilen ise, çalışanın yapmış olduğu hata nedeniyle oluşan zarar nedeniyle kesinti, yani 2 günlükten fazlası kesilemez durumuna uymuyor.

İşvereninizin yapmaya çalıştığı kadar kolay olmasa da, elbette işverenin hatalarınız karşılığı ortaya çıkacak maddi hataları ücretten kesme hakkı var, ancak bunu tutanaklarla şahitlerle ıspatlaması gerek.

 

[merkür2]

İşveren sizin hatalarınızdan dolayı zarara uğradığını ispatlayabilecek delillere sahipse zaten tazminatsız işten çıkarabilir.

 

[şeref aydemir]

Sn.Kermcem ve sn.merkür2 ye katılmakla birlikte,ek olarak;
Malum olduğu üzre,işcilerin işverene verdiği zararların tazmini konusunda genel düzenlemeler iş yasamızda mevcut değil,bu nedenle genel hükümlere başvurulmalı,buna göre de olayımızı işci-işveren ilişkileri( borçları)yönünden,6098 sayılı Borçlar kanunun 395-396-400 ve 407 ci maddeleri çerçevesinde değerlendirerek sonuçlandırmak uygun olacaktır.