Arkadaşlar Merhaba,
01.03.2012 Tarihinde bir şirkete girdim.
13.05.2013 Tarihinde ise istifa dilekçesini verdim.
Şimdi Sorun şu.
Normalde 5 iş günü yıllık izin hakkım var.
işe gireli 6 aydan fazla olduğu için ihbar süresi 4 Hafta.
Hesaba göre hiç izin hakkım olmadığını sayarsak 10.06.2013 tarihinde çıkıyor olmam lazım işten.
ancak bu süre içerisinde günde 2 saatten toplamda 60 saat iş arama iznim oluyor.
bir kaç sorum var şuan.
ben şirkete ayın 31.05.2013 tarihinde ayrılmak istediğimi söyledim.
şimdi bu hesaba göre ayın 1. inde çıkarsam içeride alacağım kalıyor mu.?
mesela bu 60 saat hesaplanırken c.tesi ve pazar sayılıyor mu.?
5 günlük yıllık iznimi 10 gün erken çıktığım için oraya hiybe ediyorum diyelim ancak normal şartlarda bunlar izin olduğu için zaten çalışmadan ücret alabileceğim süreler oluyor. bunu o süreden düşsek bile ücretini alıyor olmam gerekmiyor mu.?
ben 31.05.2013 tarihinde işten ayrılsam alacak ücretim olur mu.?
Not: C.tesi günü yarım gün çalışıyoruz
01.03.2012 Tarihinde bir şirkete girdim.
13.05.2013 Tarihinde ise istifa dilekçesini verdim.
Şimdi Sorun şu.
Normalde 5 iş günü yıllık izin hakkım var.
işe gireli 6 aydan fazla olduğu için ihbar süresi 4 Hafta.
Hesaba göre hiç izin hakkım olmadığını sayarsak 10.06.2013 tarihinde çıkıyor olmam lazım işten.
ancak bu süre içerisinde günde 2 saatten toplamda 60 saat iş arama iznim oluyor.
bir kaç sorum var şuan.
ben şirkete ayın 31.05.2013 tarihinde ayrılmak istediğimi söyledim.
şimdi bu hesaba göre ayın 1. inde çıkarsam içeride alacağım kalıyor mu.?
mesela bu 60 saat hesaplanırken c.tesi ve pazar sayılıyor mu.?
5 günlük yıllık iznimi 10 gün erken çıktığım için oraya hiybe ediyorum diyelim ancak normal şartlarda bunlar izin olduğu için zaten çalışmadan ücret alabileceğim süreler oluyor. bunu o süreden düşsek bile ücretini alıyor olmam gerekmiyor mu.?
ben 31.05.2013 tarihinde işten ayrılsam alacak ücretim olur mu.?
Not: C.tesi günü yarım gün çalışıyoruz