Yedi ay önce işten çıkardığımız personelin tekrar işe alınması.

[YAZ]

merhaba
yedi ay önce ekonomik krizden dolayı işten çıkardığımız personeli tekrar işe almak istiyoruz.
bahsi geçen personel on ay sonra askere gidecek
sorum şu askere gideceğinden kıdem tazminatı ödemek zorunda kalırmıyız.

 

[Okay KIR]

Ynt: yedi ay önce işten çıkardığımız personelin tekrar işe alınması

1475 sayılı kanunun 14/2. maddesinde, işçilerin kıdemleri, iş sözleşmesinin devam etmiş veya fasılalarla yeniden akdedilmiş olmasına bakılmaksızın aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde çalıştıkları süreler göz önüne alınarak hesaplanır denilerek işçinin aynı işyerinde fasılalarla veya aynı işverene ait farklı işyerlerinde değişik zamanlarda çalışması ve kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde iş sözleşmesinin sona ermesine rağmen önceki çalışmaları için kıdem tazminatının verilmemesi halinde, bu sürelerin toplamı üzerinden kıdem tazminatının hesaplanacağı gündeme gelmektedir. Yani, işçinin aynı işverene ait bir işyerinde aralıklarla veya değişik işyerlerinde farklı zamanlarda çalışması varsa, o zaman kıdem tazminatının hesabı tüm bu süreler üzerinden yapılacaktır. örneğin, işyerinde 1 yıl çalıştıktan sonra iş sözleşmesi haklı olmayan bir nedenle feshedilen ve ihbar ve kıdem tazminatı ödenmeyen işçinin, daha sonra tekrar iki yıl çalıştıktan sonra, kıdem tazminatı hak edecek şekilde işten ayrılması halinde, üç yıllık hizmete uygun kıdem tazminatı isteyebilecektir.
Ancak, işçinin daha önceki çalışması kıdem tazminatı ödenmesini gerektirmeyen bir nedenle son bulmuşsa, aksine görüşler olmakla birlikte, daha sonraki çalışmasının kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde sona ermesi halinde ilk çalışmalar kıdem tazminatının hesaplanmasında dikkate alınmayacaktır.
Ayrıca, bir işçiye daha önceki çalışmaları sonucu kıdem tazminatı ödenmiş ve işçi tekrar aynı işverenin yanında çalışmaya başlamışsa daha sonraki çalışmalarının kıdem tazminatı ödenmesini gerektirecek bir nedenle son bulması halinde kıdem tazminatı ödenmiş ilk çalışmaları dikkate alınmayacaktır. Diğer bir deyişle, (A) firmasında ilk dönem çalışmalarınız istifa etmek suretiyle sona erdiği için, askerlik nedeniyle işten ayrılmanız karşılığı ödenecek kıdem tazminatının hesabında dikkate alınmayacaktır. Sadece, ikinci dönemdeki çalışma süreniz üzerinden kıdem tazminatı ödenecektir.

 

[MUHASİP58]

Ynt: yedi ay önce işten çıkardığımız personelin tekrar işe alınması

Merhaba Yaz,

Kıdem tazminatını işçinin hakedebilmesi için en az 1 yıllık kıdemi olması gerekir.10 ay sonra askere gidecekse zaten kıdem hakkı doğmaz.Ama 1 yıldan uzun sürerse çalışması o zaman kıdemini vermek zorundasınız.

 

[nguroy]

Ynt: yedi ay önce işten çıkardığımız personelin tekrar işe alınması

Merhaba Yaz,

Kıdem tazminatını işçinin hakedebilmesi için en az 1 yıllık kıdemi olması gerekir.10 ay sonra askere gidecekse zaten kıdem hakkı doğmaz.Ama 1 yıldan uzun sürerse çalışması o zaman kıdemini vermek zorundasınız.

Evet . Ancak ilk seferinde iş akdi anladığım kadarı ile kıdem tazminatı ödenerek fesih edilmiş. Eğer böyle ise süreler birleşir. Toplam süre üzerinden kıdem hesaplanır, daha önce ödenen tutar düşülerek ödeme yapılır.

 

[YAZ]

Ynt: yedi ay önce işten çıkardığımız personelin tekrar işe alınması

teşekürler

 

[MUHASİP58]

Ynt: yedi ay önce işten çıkardığımız personelin tekrar işe alınması

Sayın ngüroy,
ayrıntıyı atlamışım teşekkürler düzelttiğiniz için...