halilcan-28
Katkı Sunan Üye
- Üyelik
- 14 Haz 2005
- Mesajlar
- 325
Dostlar merhaba,
Alt işveren olarak yeni faaliyete başlayacak bir işverenin, işe alınan işçiler için bildirim süresiyle ilgili bir ihtilaf söz konusu....
"506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunun 4447 sayılı Kanunla değişik 9 uncu maddesi gereğince, ............Kuruma ilk defa işyeri bildirgesi verilen işyerlerinde işe alınan işçiler için en geç bir ay içinde Kuruma verilen veya iadeli- taahhütlü olarak gönderilen işe giriş bildirgeleri süresinde verilmiş sayılmaktadır." bu ifadenin yorumlanmasında bir meslektaşımla ters düştük... Konuyu sizlerle de paylaşalım dedik...... Meslektaşların görüşü nedir diye?
Alt işveren olarak yeni işçi çalıştıracak olan A firması; bildirim yükümlülüğünü, çalıştırdıktan sonra 1 ay içinde iadeli taahütlü olarak bildirimde bulunması halinde, süresinde bildirim yapmış sayılır mı?
Birebir yaşayan meslektaşların zengin görüş ve yorumlarını, paylaşımlarını beklerim....
Kolay gelsin
A.Sahin /İStanbul
Alt işveren olarak yeni faaliyete başlayacak bir işverenin, işe alınan işçiler için bildirim süresiyle ilgili bir ihtilaf söz konusu....
"506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunun 4447 sayılı Kanunla değişik 9 uncu maddesi gereğince, ............Kuruma ilk defa işyeri bildirgesi verilen işyerlerinde işe alınan işçiler için en geç bir ay içinde Kuruma verilen veya iadeli- taahhütlü olarak gönderilen işe giriş bildirgeleri süresinde verilmiş sayılmaktadır." bu ifadenin yorumlanmasında bir meslektaşımla ters düştük... Konuyu sizlerle de paylaşalım dedik...... Meslektaşların görüşü nedir diye?
Alt işveren olarak yeni işçi çalıştıracak olan A firması; bildirim yükümlülüğünü, çalıştırdıktan sonra 1 ay içinde iadeli taahütlü olarak bildirimde bulunması halinde, süresinde bildirim yapmış sayılır mı?
Birebir yaşayan meslektaşların zengin görüş ve yorumlarını, paylaşımlarını beklerim....
Kolay gelsin
A.Sahin /İStanbul