Yevmiye Kesintisi

[HRM Capital Anka®a]

Merhaba arkadaşlar,

Disiplin kurulu kararı ile yevmiye kesinisi cezası alan personelden en fazla 2 gün kesinti yapılır. Peki kesilen miktar çalışma bakanlığı'nın hangi hesabına yatırılacak. Bir türlü ulaşamadım, bilen varsa ilgili linkle yollarsa sevinirim.

Şimdiden teşekkürler.

 

[keremcem]

Ynt: Yevmiye Kesintisi

İş sözleşmesi-toplu iş sözleşmesinde gösterilen sebepler dışında ücret kesimi cezası mümkün değildir. İşçiye para cezası verilebilmesi için, iş sözleşmesi-toplu iş sözleşmesi veya iç yönetmeliklerle, söz konusu davranışın belirlenmesi, hangi davranışın neticesinde ne miktarda para cezasının söz konusu olacağının bilinmesi gereklidir. İşçinin ücretinden, yasanın izin verdiği haller dışında bir yargı kararı olmadan işveren tek taraflı iradesi ile bir kesinti yapamaz.Buna göre, hangi sebeplerden dolayı ücret kesinti yapabileceğine ilişkin işçinin onayı gereklidir. Bu onay da, iş sözleşmesi-toplu iş sözleşmesi veya iç yönetmeliklerle alınır.
Yapılabilecek kesinti miktarı 2 günlük ücretten fazlası olarak belirlenebilir,ancak 1 ay içinde en fazla 2 günlük kısmı kesilebilir.

 

[keremcem]

Ynt: Yevmiye Kesintisi

İşçi Ücretlerinden Ceza Olarak Kesilen Para Cezaları Hesabı
29 Ocak 2008 . 11:24
Çalışma Genel Müdürlüğü

DUYURU

4857 sayılı İş Kanunu'nun 38. maddesi gereğince işverenler tarafından işçilerin, işçi ücretlerinden disiplin suçları nedeniyle kesilen ceza paraları Banka hesap bilgileri.



-- İşçi Ücretlerinden Ceza Olarak Kesilen Para Cezaları Hesabı --

T.C. ZİRAAT BANKASI
ANKARA-MERKEZ ŞB.
Hesap No : 38775369 - 5005



Çalışma Genel Müdürlüğü

Vergi Kimlik No: 815,029,2949

http://www.calisma.gov.tr/article.php?article_id=22

 

[HRM Capital Anka®a]

Ynt: Yevmiye Kesintisi

İş sözleşmesi-toplu iş sözleşmesinde gösterilen sebepler dışında ücret kesimi cezası mümkün değildir. İşçiye para cezası verilebilmesi için, iş sözleşmesi-toplu iş sözleşmesi veya iç yönetmeliklerle, söz konusu davranışın belirlenmesi, hangi davranışın neticesinde ne miktarda para cezasının söz konusu olacağının bilinmesi gereklidir. İşçinin ücretinden, yasanın izin verdiği haller dışında bir yargı kararı olmadan işveren tek taraflı iradesi ile bir kesinti yapamaz.Buna göre, hangi sebeplerden dolayı ücret kesinti yapabileceğine ilişkin işçinin onayı gereklidir. Bu onay da, iş sözleşmesi-toplu iş sözleşmesi veya iç yönetmeliklerle alınır.
Yapılabilecek kesinti miktarı 2 günlük ücretten fazlası olarak belirlenebilir,ancak 1 ay içinde en fazla 2 günlük kısmı kesilebilir.

Elimdeki iş sözleşmesinden ilgili metin;


"Madde 12: Fesih bildiriminin taraflarca yazılı olarak yapılması yasalar gereğidir. Kıdem tazminatı konusunda İş Yasasının ilgili hükümleri uygulanır.
İşverenin iş bu sözleşmeyi süresinden önce iş kanununda belirtilen sebepler ve personel disiplin yönetmeliği uyarınca haklı nedenlerle derhal fesih hakları saklıdır. Disiplin cezaları sırası ile; uyarı cezası, kınama cezası, yevmiye kesintisi cezası ve son olarak iş akdinin feshi olarak uygulanır. Personel işleyeceği disiplin suçlarının sonucunda, disiplin yönetmeliği gereği disiplin kurulunun vereceği cezaların sonuçlarına katlanmayı işbu sözleşme ile peşinen kabul eder."


Bu maddede yer alan hüküm gereği işçiden işlediği suça bianen savunma talep edip ve içşi savunmasında kendi kusur ve hatalarını kabul etmekte ise,

ve önceden de benzer sebeplerden sırası ile uyarı, kınama cezaları almışsa yevmiye kesintisi cezası ve sonrasında iş akdinin feshi uygulanamaz mı?

Sözleşmede ilgili satır açık ve anlaşılır, öte yandan işçiye her disiplin kurulu cezasında aynı davranışlarda bulunması durumunda bir sonraki disiplin kurulu cezasının bir derece ağırlaştırılacağı da bildirilmekte.

 

[keremcem]

Ynt: Yevmiye Kesintisi

Sadece hatırlatmak istedim,kesintiyi yaparken bir hataya yol neden olunmaması açısından.
Bu arada verilen hesap numarasını bölge çalışmadan teyid ederseniz iyi olur.

 

[HRM Capital Anka®a]

Ynt: Yevmiye Kesintisi

Sadece hatırlatmak istedim,kesintiyi yaparken bir hataya yol neden olunmaması açısından.
Bu arada verilen hesap numarasını bölge çalışmadan teyid ederseniz iyi olur.

Hassasiyetiniz için teşekkür ederim.


Peki aktardıklarım ışığında kesinti yapmanın bir sorun teşkil etmediği konusunda hemfikir miyiz arkadaşlar?