Yılık İzin Süresi ve Ücreti

Üyelik
2 Mar 2006
Mesajlar
26
Herkese iyi çalışmalar;
İşe giriş tarihi 08.03.2000 olan ve net ücreti 660.00 Ytl. olan personele 2001 yılına ait yıllık iznini kaçgün kullandırmalıyız , nekadar izin ücreti ödemeliyiz.
Net ücret : 590,00
Ç.yardımı:20,00
Aile YARD.:50,00
TOPLAM : 650,00 YTL.
 
Sn. Hüdai,

Eğer personeliniz işten ayrılmıyorsa izin ücreti ödeyemezsiniz.
2001 yılı izin hakkı o zaman geçerli olan kanuna göre 12 iş günüdür.
 
Yıllık izin ücreti
iş kanunu madde 57-İşveren yıllık ücretli iznini kullalanan her işçiye yıllık izin dönemine ilişkin ücretini ilgili kişinin izinr başlamasından önce peşin olarak vermek zorundadır.

Bu ücretin hesabında 50ci madde hük. uygulanır.

Günlük, haftalık veya aylık olarak belirli bir ücrete dayanmayıpta akort, komisyon ücret., kara katılma ve yüzde usulü ücret gibi belirli olmayan süre ve tutar üzerinden ücret alan işçinin izin süresi için verilecek ücret, son 1 yıllık süre içinde kazandığı ücretin fiili olarak çlıştığı günlere bölünmesi sonucu bulunacak ort. üzerinden hesaplanır.
ANCAK SON 1 YIL İÇİNDE İŞÇİ ÜCRTİNE ZAM YAPILDIĞI TAKDİRDE , İZİN ÜCRETİ İŞÇİNİN İZİNE ÇIKTIĞI AYIN BAŞI İLE ZAMMIN YAPILDIĞI TARİH ARASINDA ALINAN ÜCRETİN AYNI SÜRE İÇİNDE ÇALIŞILAN GÜNLERE BÖLÜNMESİYLE BULUNUR.

YILLIK ÜCERTLİ İZİN SÜRESİNE RASTLAYAN HAFTA TATİLİ, ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL ÜCRETLERİ AYRICA ÖDENİR....

İİİ ÇALIŞMALAR.
 
Sn. Türkoğlu ,
Sanırım sorulan soru o değil. Elbette çalışan normal yıllık ücretli izin hakkını kullanıyorsa sizin söylediğiniz gibi olacak bunda hiç şüphe yok.
Ancak soru 2001 yılı izni ile ilgili. işçinin 2001 yılında kullanmadığı ücretli izin hakkının karşılığını parasal olarak ödemekten söz ediliyor .
Bu da benim belirttiğim gibi ancak işçinin işten ayrılması halinde ödenebilir. Bu işlem için zaman aşımı süresi de 5 yıldır. Eğer 5 yılı geçmişse işten ayrılma halinde dahi ödenemez.
 

Benzer konular

Üst