zirve

Yıllı İzin Kaydı Hakında

Üyelik
9 Eki 2013
Mesajlar
17
Konum
bursa
Merhabalar
Firmamızda 5 gün ve 6 gün çalışan personellerimiz var.

Gün gün yıllık izin kullanan personellerimizin, haftada 6 gün çalışanları işlemekte problem yok
fakat
5 gün çalışanların 1 gününü nasıl yıllık izin defterine işliyorsunuz.
Örnek: çalışmadığı cumartesiyi yıllık izin kullanmış gibi mi gösteriyorsunuz?
 
Üyelik
1 Ara 2013
Mesajlar
42
Konum
KOCAELİ
Merhabalar
Firmamızda 5 gün ve 6 gün çalışan personellerimiz var.

Gün gün yıllık izin kullanan personellerimizin, haftada 6 gün çalışanları işlemekte problem yok
fakat
5 gün çalışanların 1 gününü nasıl yıllık izin defterine işliyorsunuz.
Örnek: çalışmadığı cumartesiyi yıllık izin kullanmış gibi mi gösteriyorsunuz?
Bu işveren ve işçiye kalmış bir durum. İş kanununda hafta tatilinin kesintisiz en az 24 saat olması gerektiği yer almaktadır. Cumartesi günleri idari izin sayılıyor. Yani işçi ile işveren arasındaki sözleşmeye bağlı. Böyle bir sözleşme yoksa yıllık izin gibi kullanılmasında bir sakınca yok kanımca.
 
Üyelik
9 Eki 2013
Mesajlar
17
Konum
bursa
Bu işveren ve işçiye kalmış bir durum. İş kanununda hafta tatilinin kesintisiz en az 24 saat olması gerektiği yer almaktadır. Cumartesi günleri idari izin sayılıyor. Yani işçi ile işveren arasındaki sözleşmeye bağlı. Böyle bir sözleşme yoksa yıllık izin gibi kullanılmasında bir sakınca yok kanımca.
Burada, kullanmadan kullanmış gibi kayıt yapma durumu olacak.
Aramızda, uygulamayı böyle yapan ve denetime tabi olan olmuş mudur?
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,884
Konum
izmir
Adil olan şekli;
yıllık hak edilen izin süresini tek parça olarak tamamının kullanıldığı durumda kaç cumartesi günü izin süresi içinde kalıyorsa , o kadar gün kadarını yıllık izin süresine dahil etmektir.
Örneğin 2 haftalık izin hakedişinde 2 cumartesi varsa ve kişi 4 parçada bu 2 haftalık izni kullanıyorsa, 2 kullanım için cumartesilri izinden saymak, diğer cumartesileri izinden saymamak adil olandır.
Yasal olarak ise, cuma günü izin kullandıysa cumartesiyi de sayabilirsiniz, 20gün izin hakkını hep cuma günü kullanmak isteyen için dahi her cumartesi gününü çalışma günü olsa da olmasa da izin kullanımı olarak kabul edebilirsiniz.
 
Üst