Yıllık Fazla Mesai Sınırını Aşma

[ugurakin]

Merhaba,

Bir çalışanın 2017 yılının ilk üç ayında toplam 334 saat ek mesai yapması durumunda (yıllık 270 saati aşıyor) bu nedenle iş akdini tek taraflı feshedebilir mi ? tazminata hak kazanabilir mi ?
Yılbaşında 2017 yılı için fazla mesai onay muvafakatnamesine işçinin imzası alınmıştı.

sanırım geçtiğimiz aylarda buna benzer bir örnek basında yer almıştı.

Teşekkür ederim.

 

[şeref aydemir]

-Malum yılda 270 saat,fazla çalışmanın sınırı,bu sınıra dikkat edilmelidir
-270 saat noktasına ilişkin hükmün mutlak emredici olduğu düşüncesinde değilim,
-270 saat üzeri çalışma işci tarafından sorun edilmiyor,edilmemişse genelde bu noktada fesih gündeme gelmiyor
-esas sorun,işcinin 270 saat den fazla çalışma yapmak istememesinden kaynaklanıyor
-olayınıza ilişkin işcinin fazla çalışma için onay vermesinin önemi yok zira bu onay 270 saat için geçerli olabilir
-işci yılda 270 saat üzeri fazla çalışma yapmaya zorlanamaz
-sizin olayınızda ki işcinin sanırım itirazı yok,yok ama siz yinede tedbir alma düşüncesindesiniz(haklısınız)
irdeleyelim ki;
-olaydaki işcinin 271 nci saat de;
a-işci itiraz mı etmeliydi(çünkü işci itiraz etmese,işveren 270 saat üzeri çalışma yapmak istemediğini bilemez)
b-haklı fesih yapabilmesi için 6 iş günü içinde fesih yoluna mı gitmeliy di
c-yoksa 270 saat üzeri fazla çalışmaya devam ettiği(diğer ifadeyle f.çalışma olgusu devam ettiği) için daha sonra(bir yıl içinde)her hangi bir zaman dliminde işci haklı fesih)de bulunanabilir mi,
vs.gibi sorular akla geliyor,sanırım önce "a"şıkkı gündeme gelir,geliyor,gelirse "b" ve "c" ye gerek kalmaz,dolayısıyla o işci artık fazla çalışma yapmaya zorlanmamalı,
x-zorlanır ise işci M.24/II-f bendin son cümlesi "...yahut çalışma şartları uygulanmazsa"doğrultusunda fesih yoluna gidebilir!(bu noktada 270 saat üzeri f.çalışma
durumu,çalışma koşulu olarak nitelendirilemez,çalışma şartları deyiminden anlaşılması gereken kanun,tüzük,yönetmelik,sözleşme,işyeri iç yönergesi vs.hükümlerini kapsar,burada kanun hükmü olarak 270 saat sınırlamasına ilişkin hüküm var,bu hükmün(270 saat in)üzeri f.çalışmayı işci istemiyor/kabül etmiyorsa, çalışma şartının yani 270 saat ölçütünün işverence uygulanmadığı ortaya çıkar ki işci bu noktada haklı duruma geçer
y-eğer işveren işci f.çalışma yapmıyor diye düşünerek M.25/II-h doğrultusunda fesih yoluna gider ise sanırım bu da haksız fesih olur
sonucta her iki halde de işci tazminata hak kazanır düşüncesindeyim.

 

[merkür2]

işçinin oluru alınsa dahi 270 saat dolduğunda artık fazla mesai yapmayabilir.
İşçinin yapabileceği fazla mesai yapması istense dahi f.mesai yapmayarak çalışmasına devam eder. İşçi 270 saat üzeri f.mesai yaptırılmak isteniyor diye işten ayrılmak isterse bu haklı fesih olmaz, istifa etmiş olur. (işv çeşitli baskıları sonucu ayrılmak durumunda kalırsa haklı fesihe dönüşür. Bu baskıların da kanıtını sağlamak işçiye düşmektedir.)
İşv. yönünden ise işçi 270 saati doldurduktan sonra f.mesai yapmıyor diye işten çıkarır ise haklı fesih olmaz, tazminatlarını ödemek zorundadır.
Ayrıca işv. işten çıkarması durumunda işçinin işe iade sürecini izlemesi durumunda mahkemeyi kazanır. Kazandığı halde işbaşı yaptırmaz ise işe başlatmama tazminatını da ödemek durumunda kalır.

 

[şeref aydemir]

İşci 270 saat üzeri f.mesai yaptırılmak isteniyor diye normalde işten zaten ayrılmaz,diğer ifadeyle bu şekil fesih yoluna gitmez nitekim de gitmemeli,benim dediğim İşci itiraz eder,buna rağmen işverende işciyi zorlar ise(burada zorlama noktası örtülü veya açık baskı niteliğinde,hatta işveren yönünden mobbing de sözkonusu olabilir!)bu durumda işci haklı fesih yoluna gidebilecektir(ispat eder veya edemez ayrı konu)