Yıllık İzin Hakkı

Üyelik
16 Tem 2005
Mesajlar
78
Konum
ANKARA
öncelikle kolay gelsin. Sorularımıza cevap verdiğiniz için çok teşekkürler. Sorum:
1- 22.09.2012 tarihinde işe giren personel enson 12.09.2013 tarihinde çalışıp, 13.09.2013 tarihinden itibaren işe gelmedi. Bizde iş kanunua istinaden 13.09.2013, 14.09.2013, 15.09.2013 tarihlerine işe gelmeme tutanağı tutup, 16.09.2013 tarihinde noterden ihtarname gönderdik. Ihtarname personelin eline 23.09.2013 tarihinde ulaşmış. Ihtarnamede 3 günlük süre eklediğimiz için bunun çıkışını 26.09.2013 e mi atıcaz yoksa 26.09.2013 tarihinde işlem yapıp geriye dönük 10 günlük süre 16.09.2013 tarihine mi çıkış atıcaz? Bu durumda yıllık izin hak edermi?
 
Üyelik
24 Eyl 2013
Mesajlar
264
Konum
bursa
öncelikle kolay gelsin. Sorularımıza cevap verdiğiniz için çok teşekkürler. Sorum:
1- 22.09.2012 tarihinde işe giren personel enson 12.09.2013 tarihinde çalışıp, 13.09.2013 tarihinden itibaren işe gelmedi. Bizde iş kanunua istinaden 13.09.2013, 14.09.2013, 15.09.2013 tarihlerine işe gelmeme tutanağı tutup, 16.09.2013 tarihinde noterden ihtarname gönderdik. Ihtarname personelin eline 23.09.2013 tarihinde ulaşmış. Ihtarnamede 3 günlük süre eklediğimiz için bunun çıkışını 26.09.2013 e mi atıcaz yoksa 26.09.2013 tarihinde işlem yapıp geriye dönük 10 günlük süre 16.09.2013 tarihine mi çıkış atıcaz? Bu durumda yıllık izin hak edermi?
çıkışını 26.09.2013 Tarihinde yapacaksınız .
personel işe gelmesede siz resmi olarak çıkış işlemi yapmadığınızdan ve işçide resmi olarak 1 yıllık süreyi doldurduğundan yıllık izin hakkı doğar.
 

nguroy

Tanınmış Üye
Üyelik
2 Haz 2005
Mesajlar
12,415
Konum
istanbul
İş akdi verdiğiniz sürenin sonunda son bulur. Bu durumda evet izin hakkı doğar.
 

merkür2

Tanınmış Üye
Üyelik
27 Tem 2012
Mesajlar
5,234
Konum
Manisa
İzin hakkı doğmaz. Çünkü işverenden izin alınmadan işe gelinmeyen süreler izin hakkı süresinin hesabına katılmaz.
 

nguroy

Tanınmış Üye
Üyelik
2 Haz 2005
Mesajlar
12,415
Konum
istanbul
İzin hakkı doğmaz. Çünkü işverenden izin alınmadan işe gelinmeyen süreler izin hakkı süresinin hesabına katılmaz.


3 Gün işe gelmemiş bile olsa (ki yasada böyle birşey yok) 26 Eylül-3 = 23 eylül Olur. izin hakkını elde ettiği tarih 21 eylül 2013 dür.
 
Üyelik
7 Nis 2012
Mesajlar
347
Konum
İstanbul
öncelikle kolay gelsin. Sorularımıza cevap verdiğiniz için çok teşekkürler. Sorum:
1- 22.09.2012 tarihinde işe giren personel enson 12.09.2013 tarihinde çalışıp, 13.09.2013 tarihinden itibaren işe gelmedi. Bizde iş kanunua istinaden 13.09.2013, 14.09.2013, 15.09.2013 tarihlerine işe gelmeme tutanağı tutup, 16.09.2013 tarihinde noterden ihtarname gönderdik. Ihtarname personelin eline 23.09.2013 tarihinde ulaşmış. Ihtarnamede 3 günlük süre eklediğimiz için bunun çıkışını 26.09.2013 e mi atıcaz yoksa 26.09.2013 tarihinde işlem yapıp geriye dönük 10 günlük süre 16.09.2013 tarihine mi çıkış atıcaz? Bu durumda yıllık izin hak edermi?

İş akdi işçinin kusurlu davranışı nedeniyle 13/09/2013 tarihinde fiilen son bulmuş.
Yıllık izne hak kazanabilmesi için 22/09/2013 tarihinde fiilen çalışıyor olması gerekir.
13/09/2013 tarihi ile kusurun ispatlanması gereken tarih olan 26/09/2013 tarihleri arasında geçen süre tamamen prosedür gereğidir. İşe devamsızlığın ispatı ve karşı tarafa savunma hakkı açısından.
Bu nedenle yıllık iznin hak edilebilmesi için yasal bir yıllık sürenin tamamlanması gerekmektedir.
Söz konusu çalışan yıllık izne hak kazanamaz.
 

nguroy

Tanınmış Üye
Üyelik
2 Haz 2005
Mesajlar
12,415
Konum
istanbul

İş akdi işçinin kusurlu davranışı nedeniyle 13/09/2013 tarihinde fiilen son bulmuş.
Yıllık izne hak kazanabilmesi için 22/09/2013 tarihinde fiilen çalışıyor olması gerekir.
13/09/2013 tarihi ile kusurun ispatlanması gereken tarih olan 26/09/2013 tarihleri arasında geçen süre tamamen prosedür gereğidir. İşe devamsızlığın ispatı ve karşı tarafa savunma hakkı açısından.
Bu nedenle yıllık iznin hak edilebilmesi için yasal bir yıllık sürenin tamamlanması gerekmektedir.
Söz konusu çalışan yıllık izne hak kazanamaz.
Aynı fikirde değilim . iş akdinin son bulması 26/9 tarihidir. Yoksa niye işçiye bildirim yapıyorsunuz? savunma hakkı niye veriyorsunuz ki?

Ya savunma yapar ve makul bir gerekçe gösterirse? Yine de iş akdini devamsılzık günü mü fesih edeceksiniz?
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,749
Konum
ankara
Sanırım bir noktayı atlamışız.
İşcinin izinsiz ve özürsüz olarak devamsızlıkta bulunduğu süreler,y.izin hesabında dikkate alınmamalıdır,dolayısyle bu olaydaki sözkonusu sürelerde dikkate alınmaz/alınmamalı,alınırsa sorun olur mu,hayır(işci lehine mümkün)
İşbu devamsızlık süreleri M.55 de tanımlanmamış,olay"işveren tarafından verilen diğer izinler"kapsamında da değil,zira olayımızda işveren tarafından verilmiş izin durumuda yok,sanırım iş sözleşmesinde ayrık hüküm de yok.
Sonuç olarak ,normalde 21.09 da hak edilecek olan bu izin tarihine karşın, devamsızlık 13.09 itibariyle başlamış ve 26.09 tarihine kadar devam etmiş olduğundan,hak etme durumu sözkonusu olamamaktadır.M.54/2 nci fıkra ile "...bu boşlukları karşılayacak kadar hizmet süresi eklenir..."bu noktada olayımızdaki işci için ekleme durumu da zaten sözkonusu değil.
 
Üyelik
7 Nis 2012
Mesajlar
347
Konum
İstanbul
Aynı fikirde değilim . iş akdinin son bulması 26/9 tarihidir. Yoksa niye işçiye bildirim yapıyorsunuz? savunma hakkı niye veriyorsunuz ki?

Ya savunma yapar ve makul bir gerekçe gösterirse? Yine de iş akdini devamsılzık günü mü fesih edeceksiniz?

Söz konusu devamsızlık işçinin kusurundan kaynaklanmaktadır, bu soruda belirtilmiştir.
Tabi ki farklı bir durum olsaydı (Hastalık yada işe gelmesini engelleyecek bir durum) durum değişecekti.
Bahsettiğim durum işçinin kusurlu davranış sergilemesinden kaynaklanmaktadır.
 

Benzer konular

Üst