Yıllık İzin Hesabında Bir Yıldan Az Süreye Bakılmaz

[T U R K O]

Ali Tezel

İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir. İşçinin gelecek izin hakları için geçmesi gereken bir yıllık hizmet süresi, bir önceki izin hakkının doğduğu günden başlayarak gelecek hizmet yılına doğru hesaplanıyor. Yıllık ücretli izin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleriyse ayrıca ödeniyor Tazminatım ve izinlerim hesaplanırken yıllık izin konusunda kafama takılan bir şey oldu size danışmak istedim. İşe başlangıç tarihim : 01.07.2006 olup,
01.07.2006 - 01.07.2007 : 14 gün
01.08.2007 - 01.07.2008 : 14 gün
01.07.2008 - 01.07.2009 : 14 gün olmak üzere normal yasal izin kullanmam
gerekiyorken ben 2007-2008 dönemine ait yasal iznimi 7 gün kullandım. İhbar sürem 30.04.2009'da sona eriyor bu durumda benim 2008-2009 dönemine ait 14 gün izin hakkım geçerli olacak mı? Ben bunu nakden alabilecek miyim yani toplamda 3 haftalık izin ödemeleri gerekiyor mu? Muhasebe müdürü öyle bir şey olmadığını sadece 1 hafta izin ücreti alabileceğimi söylüyor diğer yandan muhasebeci arkadaşlar son çalışma yılında ihbar sürem dolana kadar 6 ayı geçtiğim için 14 günlük iznimin ödenmesi gerektiğini söylüyorlar bunun kanuni bir dayanağı var mı? Tülay Yücel
...
Tamamı