Yıllık İzin Hk.

S

soulpuppet

Üyelik
20 Nis 2012
Mesajlar
8
Konum
Kocaeli
Merhaba;
3 senedir bir iş yeriden çalışıyorum işten ayrılıcam 4 senemi doldurmam için 1 ay var acaba ayrılıken senelik izin olarak 11 ayın hakkını kullanabilirmiyim. Yoksa tam 12 dolduktan sonramı bunu hak ediyorum? Diğer ihbar tazminat v.s. ziyade izin mevzusunu merak ediyorum.
 
4857 SAYILI İŞ KANUNU

MADDE 53 - İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir.

Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez.

Niteliklerinden ötürü bir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışanlara bu Kanunun yıllık ücretli izinlere ilişkin hükümleri uygulanmaz.

İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi;

a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara ondört günden,
b) Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara yirmi günden,
c) Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmialtı günden,

Az olamaz.

Ancak onsekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi yirmi günden az olamaz.

Yıllık izin süreleri iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir.

YILLIK ÜCRETLİ İZNE HAK KAZANMA VE İZNİ KULLANMA DÖNEMİ

MADDE 54 - Yıllık ücretli izine hak kazanmak için gerekli sürenin hesabında işçilerin, aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde çalıştıkları süreler birleştirilerek göz önüne alınır. Şu kadar ki, bir işverenin bu Kanun kapsamına giren işyerinde çalışmakta olan işçilerin aynı işverenin işyerlerinde bu Kanun kapsamına girmeksizin geçirmiş bulundukları süreler de hesaba katılır.
Bir yıllık süre içinde 55 inci maddede sayılan haller dışındaki sebeplerle işçinin devamının kesilmesi halinde bu boşlukları karşılayacak kadar hizmet süresi eklenir ve bu suretle işçinin izin hakkını elde etmesi için gereken bir yıllık hizmet süresinin bitiş tarihi gelecek hizmet yılına aktarılır.

İşçinin gelecek izin hakları için geçmesi gereken bir yıllık hizmet süresi, bir önceki izin hakkının doğduğu günden başlayarak gelecek hizmet yılına doğru ve yukarıdaki fıkra ve 55 inci madde hükümleri gereğince hesaplanır.

İşçi yukarıdaki fıkralar ve 55 inci madde hükümlerine göre hesaplanacak her hizmet yılına karşılık, yıllık iznini gelecek hizmet yılı içinde kullanır.

..................................................

Benim bu maddelerden anladığım kadarıyla yıllık izin kullanabilmeniz için 1 yılı doldurmanız gerekiyor.
 
Kayzer' Alıntı:
4857 SAYILI İŞ KANUNU

MADDE 53 - İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir.

Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez.

Niteliklerinden ötürü bir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışanlara bu Kanunun yıllık ücretli izinlere ilişkin hükümleri uygulanmaz.

İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi;

a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara ondört günden,
b) Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara yirmi günden,
c) Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmialtı günden,

Az olamaz.

Ancak onsekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi yirmi günden az olamaz.

Yıllık izin süreleri iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir.

YILLIK ÜCRETLİ İZNE HAK KAZANMA VE İZNİ KULLANMA DÖNEMİ

MADDE 54 - Yıllık ücretli izine hak kazanmak için gerekli sürenin hesabında işçilerin, aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde çalıştıkları süreler birleştirilerek göz önüne alınır. Şu kadar ki, bir işverenin bu Kanun kapsamına giren işyerinde çalışmakta olan işçilerin aynı işverenin işyerlerinde bu Kanun kapsamına girmeksizin geçirmiş bulundukları süreler de hesaba katılır.
Bir yıllık süre içinde 55 inci maddede sayılan haller dışındaki sebeplerle işçinin devamının kesilmesi halinde bu boşlukları karşılayacak kadar hizmet süresi eklenir ve bu suretle işçinin izin hakkını elde etmesi için gereken bir yıllık hizmet süresinin bitiş tarihi gelecek hizmet yılına aktarılır.

İşçinin gelecek izin hakları için geçmesi gereken bir yıllık hizmet süresi, bir önceki izin hakkının doğduğu günden başlayarak gelecek hizmet yılına doğru ve yukarıdaki fıkra ve 55 inci madde hükümleri gereğince hesaplanır.

İşçi yukarıdaki fıkralar ve 55 inci madde hükümlerine göre hesaplanacak her hizmet yılına karşılık, yıllık iznini gelecek hizmet yılı içinde kullanır.

..................................................

Benim bu maddelerden anladığım kadarıyla yıllık izin kullanabilmeniz için 1 yılı doldurmanız gerekiyor.
Genişletmek için tıkla ...

Anladım demek ki 11 ayım boşa gitti oradan izin hakkım olmadı. Neyse geçmiş dönemden kalan izinlerimi kullanayım. Cevabınız için teşekkür ederim.
 
soulpuppet' Alıntı:
Merhaba;
3 senedir bir iş yeriden çalışıyorum işten ayrılıcam 4 senemi doldurmam için 1 ay var acaba ayrılıken senelik izin olarak 11 ayın hakkını kullanabilirmiyim. Yoksa tam 12 dolduktan sonramı bunu hak ediyorum? Diğer ihbar tazminat v.s. ziyade izin mevzusunu merak ediyorum.
Genişletmek için tıkla ...
İşten siz ayrılacaksanız, yani işinize son verilmiyorsa,
ihbar süresine uyma zorunluluğunuz var, uymazsanız işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalırsınız,
kendiniz ayrıldığınız için zaten kıdem tazminatına hak kazanamazsınız.
 
merhabalar yardımcı olabilirseniz sevinirim yıllık izin ile ilgili soru sormak istiyorum.

Örneğin 01.07.2011 tarihinde işe başladım ve 01.07.2012 tarihinde 14 gün yıllık iznimi kullandım. Bir sonraki izin hakkım ne zaman başlar kasım ya da aralık ayı gibi kullanabilir miyim yoksa 1 yıl beklemek durumundamıyım.
 
01.07.2013'te ikinci yılınız dolar ve 14 gün yıllık izin hakkınız olur.
01.07.2014'te üçüncü yılınız dolar ve 14 gün yıllık izin hak edersiniz.
 
Ek; bir yıllık süre içinde mazeretsiz işe gitmeme gibi çalışılmış sayılmayan günler var ise o günler kadar ertesi yıl izin hak ediş tarihiniz ötelenir.
 
Merhaba,

Çalışanın , yıllık iznini kullanıp işbaşı için geldiği sabah 18.08.2014 tarihinde istifasını veriyor o gün çalışmıyor istifasını yıllık izninin son gününe yazdırıp çıkışını yapabilir miyiz.
 
Cevap yazmak için giriş yap yada kayıt ol.
Üst