Yıllık İzin Kullandırma

[boi_uns]

Değerli arkadaşlarım;
İşyerimize şimdiye kadar hiç izin kullandırılmamış.Bu yıldan itibaren kullanmaya başlayacağız.Geçmişte yıllık izin kullanmışlar ama hiç resmiyete dökülmemiş.Bu durumda geçmiş dönemde kullanılan izinleride resmiyete dökülecek.Neler hazırlamamız gerekiyor.yıllık izin formu örneği var mı?İşciye başka hangi evraklar imzalatmalıyız.En fazla kaç gün yıllık izin verebiliriz.Örneğin şu an işletmede 150 gün izin hakkı olan var.Ne yapmalıyım saygılar...

 

[şeref aydemir]

Merhaba
4857 sayılı İş Kanunu M.53 den 62 ye kadar olan maddeler,mahiyetleri itibariyle iletiniz de belirtmiş olduğunuz hususlar ile ilgilidir ama önce dikkatlice özümseyerek okumanızda fayda var,daha sonra takıldığınız noktalar olur ise bilgi yönünden alt yapı oluştukdan sonra yardımcı olunması daha isabetli olacak, dolayısyle daha sağlıklı işlem yapılmış olur kolay gelsin

 

[şeref aydemir]

Sn.boi_uns
Anlaşılması ,dolayısıyle uygulama da kolaylık açısından daha sonra"Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği"ni dikkatlice okuyunuz,mutlak faydası olacaktır ,sorularınız olur ise elbette sn.üyeler ile birlikte müştereken yardımcı olunur saygılarımla...iyi akşamlar

 

[boi_uns]

Sn. Şeref Aydemir
Madde 54 de ''İşçi yukarıdaki fıkralar ve 55 inci madde hükümlerine göre hesaplanacak her hizmet yılına karşılık, yıllık iznini gelecek hizmet yılı içinde kullanır.''Denilmekte benim sorum örneğin işcinin 2004 te hakettiği iznini 2013 te kullandırabilirmiyiz.
Bir diğer sorum işciye sadece dilekçe ve ücret hesap pusulası imzalatmamız yeterli mi?
Sgk ya bildirmemiz gereken bir şey var mı?Saygılarımla...

 

[ceres]

Hiç izin kullandırılmaması ilginç geldi bana.
bence kullanan olmuştur ancak kağıda dökülmemiştir.
yıllık izin defteri veya yıllık izin föyü düzenleyin.
herkesten geçmiş izinlere ait imza alın.
eğer gerçekten kullandırmamışsanız parasını ödeyin(kanunen ancak işçi çıkarken yıllık izin ücreti ödenir, yoksa kullandırılması zorunludur. ancak o kadar izini kullandırmanızda imkansız bence.)
başka türlü işin içinden çıkamazsınız gibi geliyor bana.
bu seneden itibarende düzenli olarak her sene izinleri kullandırırsınız.
sgk ya bildirmeye gerek yoktur.

 

[şeref aydemir]

-yıılık izinlerin zamanında kullandırılması esastır
-önceden bu iznini kullanmış olan işcilerin izinlerini yıllık izin defterine işleyiniz ve bu deftere imzalarını alınız,kalan izinlerini de yıllar itibariyle düzenli olarak kullandırınız(işcinin y.izin talep dilekçesi,yıllık izin föyü-formu düzenleyin ve y.izin defterine işleyin)
-İş sözleşmesi devam ederken y.izin ücretlerini ödemeyiniz,bu durum y.iznin amacına aykırıdır,işci de bu ücreti talep edemez,işyerinden ayrılması halinde hak edip kullanmadığı y.izin ücretlerinin işciye ödenmesi gerekir
-

 

[boi_uns]

çok teşekkür ederim ilginiz cevaplarınız için arkadaşlar...