Neden olmasın?
Merhaba,
İ.K. Md.53 derki ; "İşyerinde işe başladığı günden itibaren deneme süresi de içinde olmak üzere en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir."
Yani normalde yıllık izin hak etmek için bir yıl çalışmış olmak gerekir. Eğer personel yönetmeliğinizde söylediğiniz şekilde bir uygulama var ise, (gerekli güvenceleri sağladıktan sonra) verebilirsiniz. Sekiz ay değil 6 ay çalışmış olsa bile sizin için bir problem oluşturmaz. Yeterki personel yıllık iznini kullansın.
