Yıllık İzin Kullanımı

[NURETNS]

Merhabalar
İşyerinde çalışanlar iş yoğunluğundan yada nakit ihtiyaçlarından dolayı izin kullanmayıp ücretini talep etmektedirler
a-) Örneğin ; 2017 yılı sonunda 14 gün izin hakkı var personel bu hakkını kullanmamış ve aralık 2017 bordrosuna izin ücreti olarak girilip
2017 yılı izin hakkı sıfırlanabilir mi ? yada kullanılmayan izinler işçi işyerinden ayrılırken son dönem maaş bordrosuna ilave etmek doğru
b-) yıl sonlarında bütün çalışanlar yıllık izin konusunda ibraname almak gerekli mi alacağı varsa aralık bordrosuna girmek yada borcu varda
aralık bordrosundan düşmek vb.. gibi yıl başında yıllık izinlerin düzgün başlaması için

teşekkürler

 

[Desert16]

Merhaba,
bıçak sırtı bir olay...
1. Yıllık izin işçinin hakkı, mutlaka kullanmalı, paraya çevrilemez. İzine çıkılacak tarihleri işveren belirler denilmiş. (Kişisel takdir dışında bırakmıştır yasa)
2. Ancak iş ilişkisi bittiğinde, kullanılmayan izin ücretleri bordrolanır ve kıdeme/ihbara bakılmaksızın ödenir. (Emir vermiş Yasa)
3. Yıllık izin kullandırtmamak işçiye haklı fesih hakkı tanır (Demiş Yargıtay)
.....
Takdir ve karar sizin...

Not: Ne yaparsanız yapın aman İzin Defterinizi çok sağlam, güncel ve imzalı tutun.

 

[şeref aydemir]

İşçi böyle bir talepte bulunamaz.bulunsa dahi işverence uygun görülmez/görülemez,zira iş akdi devam ederken y.izin karşılığı ücret doğmaz,dolayısıyla ödenmez/ödenemez,ayrıca iş akdi devamında y.izin karşılığı ücret ödemesi işverenin takdirinde değildir,iş akdi devam ederken y.izin karşılığında ücreti ödense dahi y.izin sıfırlanmış olmaz,ibraname kavramının bu olayla ilgisi yoktur,yıllık izinlerin düzgün başlaması diye bir durumda olmaz,zira farklı tarihlerde işe giren,diğer ifadeyle kıdem süreleri farklı olan işçilerin y.izin hak etme tarihleride farklı olur/olacaktır,başkaca yönden yanıl ıyorsam işçiye y.izin kullandırıldığının ispatı işverene ait olsa gerektir.