zirve

yıllık izin ücreti

Üyelik
7 Haz 2005
Mesajlar
2,170
Konum
İstanbul
Merhaba,
İş Kanununda İş Sözleşmesi devam ederken İzin ücretinin ödenmesi şeklinde bir düzenleme yok.
Eğer işten ayrılan bir personel söz konusu ise brüt ücret üzerinden günlük ücretini bularak verilecek izin günü ile çarpacak ve brüt tutarı bulacaksınız. Tabi bu tutar için bordro yapmanız gerektiğinide belirtmeliyim.
 
Üyelik
7 Haz 2005
Mesajlar
877
Konum
Zonculdak
Merhabalar

Verilen cevaba ilave olarak, brüt ücret üzerinden net ücret hesaplanırken iş kazası pirimi hesaba dahil edilmez.
---------------------------------------
 
Üyelik
1 Haz 2005
Mesajlar
367
OSMAN EROL' Alıntı:
Merhabalar

Verilen cevaba ilave olarak, brüt ücret üzerinden net ücret hesaplanırken iş kazası pirimi hesaba dahil edilmez.
---------------------------------------

Merhaba,
Sayın Erol'un yaptığı ek açıklamayı, yanlış yorumladığını düşünüyorum.
Doğrusu;Yıllık ücretli izin kullanan işçiler için,-işverenin yükümlü olduğu- İş Kazası ve Meslek Hastalıkları primi hesaplanmaz olacaktı.
Ücret bordrosunda, işçinin ücret hesabı yapılır.
Dolayısıyle, İş kazası ve meslek hastalıkları primi İŞVEREN'i ilgilendiren bir kesinti olup; işveren bunu Aylık Prim ve Hizmet Belgesiyle bağlı bulunduğu SSK şubesine bildirir.

İyi çalışmalar,

(Bazı bilgisayar programları ücret bordrosunun alt kısmında işvereni ilgilendiren kesintileri de ek olarak gösterir.)
 

Benzer konular

Üst