Yıllık İzin Ücretinin Verilmemesi

[prinarha]

merhaba 2,5 yıldır bir şirkette part-time olarak çalışıyorum.şirketten söylenilen şey part time olduğunuz için izne ücretsiz çıkarsınız ancak işyeriyle ilişkiniz kesildiğinde paranızı alabilirsiniz.ancak bir kaç ay önce yönetim değişti ve bu uygulamanın yanlış olduğunu bundan sonraki izinlerde ücretlerimizi alabileceğimizi ama yine de eski dönem ücretlerinin yine işten çıkınca alabileceğimiz söylendi. bu uygulama ne kadar doğrudur? hala izne çıkmadım bu işçi açısından haklı fesih nedeni olurmu ve işten bu sebeple ayrılmak itediğimi söylesem tazminat alabilir miyim? ayrıca işten ayrıldığımda verilen izin ücretlerim faizlemi verilir? teşekkürler...

 

[MURO]

yıllık izin parttimlerde de vardır. yalnız diyelimki 14 günlük yıllık izin bu süre içinde kişi kaç gün işe geliyorsa ona göre kullanır. yıllık izin parası ancak kişi işten çıkarken ödenir ve çıkarken ödenmemesi halinde ancak faiz işler. yıllık izin işçi talep eder işverende uygun görürse kullnır ancak

 

[prinarha]

öncelikle teşekkür ederim cevabın içi n ama aklıma takılan birşeyler da ha var aslında bize sözde izin kullandırıyorlar ..yılda 1-2 hafta ama ne izin formu imzalatıyorlar ne de dediğim gibi ücretleri veriliyor. sonuçta şirketin yıllık izin kullandırtması ve ücreti ödemesi şart değil mi? ama izin kullanılmamış olarak gözüküyor bu suç mudur ve ben bunu öne sürersem fesih hakkı doğar mı ? ve tazminat verirler mi acaba?

 

[MURO]

Yıllık izin kullanan kişiye çalışanın istemesi halinde ücretini avans olarak vermesi lazımdır. böyle olmasada yıllık izin kullanılan günlerin parasıda ödenir . yaırca yıllık izin kullandırılmıyor diye işçi haklı sebeple işten ayrılamaz