Arkadaşlar Merhabalar,
Yıllık izinlerde yapılan düzenleme ile Geçtiğimiz yıllarda kanunda yapılan değişiklikle yıllık izin kullanımında önemli bir yeni düzenlemeye geçildi. Buna göre izin süresi bir parçası on günden az olmamak kaydıyla istenildiği kadar bölünebilir. 20 gün izni olan bir çalışan 10 gün iznini bir bütün olarak kullandıktan sonra geri kalanını 10 parçada kullanabilir. Bu yeni düzenleme hem işçiler hem de işyerleri için çok iyi oldu.
Mükellefimizin çalışanları ilk zorunlu olan 10 günlük izinlerini de parça parça 5er gün 5er gün kullanabilirler mi? Çalışanın kendi isteği ile talep etmesi durumunda iş yerine ceza gelme ihtimali olur mu?
Yıllık izinlerde yapılan düzenleme ile Geçtiğimiz yıllarda kanunda yapılan değişiklikle yıllık izin kullanımında önemli bir yeni düzenlemeye geçildi. Buna göre izin süresi bir parçası on günden az olmamak kaydıyla istenildiği kadar bölünebilir. 20 gün izni olan bir çalışan 10 gün iznini bir bütün olarak kullandıktan sonra geri kalanını 10 parçada kullanabilir. Bu yeni düzenleme hem işçiler hem de işyerleri için çok iyi oldu.
Mükellefimizin çalışanları ilk zorunlu olan 10 günlük izinlerini de parça parça 5er gün 5er gün kullanabilirler mi? Çalışanın kendi isteği ile talep etmesi durumunda iş yerine ceza gelme ihtimali olur mu?