Hayır.
a.malum hasta olduğuna dair belgesi(yani raporu)var ise zaten istirahatli,
b.raporu yoksa taraflar anlaşarak y.izinli olabilir,işçinin rızası yoksa yine mümkün değil.
c.olayınıza bağlı olarak işcinin işe gelmediği günler işverence araştırılmal,yazılı olarak savunması alınmalı,işçi hasta olmuş bu nedenle işe gelmediği anlaşılıyorsa,sonuç olarak ücretsiz izinli gösterilmesi,bunun içinde işçiden dilekçe alınıp ü.izin belgesi düzenlenmesi gerekir.
d.işci bu sonuca Rıza göstermezse,disiplin soruşturması açılarak,işverene bu rahatsızlığı ile ilgili önceden Bilgi vermemişse işe gelinmeyen günler işverence ü.izinli sayılır artı mümkünse(yani sözleşmede yada işyeri yönetmeliğindeki hüküm var ise)ihtar veya ücret kesme cezası verilebilir,hüküm yoksa işveren bu olay ve tekrarının yaşanmaması için bilgilendirme amaçlı olarak yazılı uyarıda bulunabilir
e.bu durumdaki işçi için başka nasıl bir yol izlenebilir?(şahsen bilmiyorum)
