Yıllık İzin Yerine Parasının Ödenmesi

Üyelik
16 Eki 2006
Mesajlar
451
Konum
izmir
merhabalar işyerimizde çalışan personelimiz bir yılı doldurduğu için yıllık izine ayrılmak yerine 14 güne denk gelen parasını almak istiyor, bu durum bizim içinde uygun oluyor..asgari ücreli olarak çalışıyor.. bu kişiye ödeyeceğimiz ücret asgari ücretin brüt 14 günlüğüne denk gelen tutarınımı ödememiz gerekiyor.ayrıca bu yasal olarak geçerli bir durum oluyormu.
 

nguroy

Moderator
Forum Yönetimi
Üyelik
2 Haz 2005
Mesajlar
12,415
Konum
istanbul
Ynt: yıllık izin yerine parasının ödenmesi

Böyle birşey yasal olmaz. İzin kullandırmak mecburidir.
 
T

T U R K O

Ziyaretçi
Ynt: yıllık izin yerine parasının ödenmesi

Kanunen böyle bir uygulama yapamazsınız. Ancak argo tabirle kitabına uydurmak isterseniz o başka.
 
Üyelik
9 Tem 2009
Mesajlar
34
Ynt: yıllık izin yerine parasının ödenmesi

arkadaşlar.kanunen böyle bir uygulama yok. ama maalesef çoğu işyeri izin defterini izine çıkmış gibi imzalatıp açıktan ücret ödemesi yapabiliyor. yani bu tamamen işçi ve işveren arasında. uygunsuz ama uygulanmakta
 

pascal

Katkı Sunan Üye
Üyelik
13 Eki 2008
Mesajlar
491
Konum
istanbul
Ynt: yıllık izin yerine parasının ödenmesi

şöyle yapabilirsiz. izin defterini imzalatın .temmuz ayı ücret pusulasında da 14 gün yıllık izin gösterin. çalışanın izin parasını da prim ödemesi olarak ödeyin. böylece hem izin parasını ödemiş olursunuz. hem de yıllık izinli olarak gösterirsiniz. prim ödemesi için hiç bir kurum bu nedir diyemez.
 
Üst