Arkadaşlar 30.05.2007 tarihinde izne ayrılan ve 04.06.2007 (14 gün izin hakkı) Tarihinde dönen kişi bu izin hakkının ne kadarını kullanmıştır. 30 u çarşambaya 31 i perşembe 1 i cuma ya denk geliyor. C.tesi ve pazar izin süresinden sayılır mı. ben şöyle yaptım 5 gün yıllık izin kullandırdım. Geriyede 9 gün izin hakkı kaldı doğrumudur.
Çok eski bir web tarayıcısı kullanıyorsunuz. Bu veya diğer siteleri görüntülemekte sorunlar yaşayabilirsiniz..
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Yıllık İzin
- Konbuyu başlatan aday21
- Başlangıç tarihi
N
nane
Ziyaretçi
Ynt: Yıllık İzin
05/06 işbaşı yaptı ise uygulamanız iş kanunu md 56'ya uymuyor. 30/05 izne başladı ve 04/06 işbaşı yaptı ise 4 gün izin kullanmış olur.
05/06 işbaşı yaptı ise uygulamanız iş kanunu md 56'ya uymuyor. 30/05 izne başladı ve 04/06 işbaşı yaptı ise 4 gün izin kullanmış olur.
Ynt: Yıllık İzin
4 gün yıllık ücretli izin kullanmış olur. zaten 5 kullanması da yönetmeliğe aykırıdır 14 gün izin hakkı olan personelin. zira, yıllık izin yönetmeliğinde; Madde 6 ? Yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemez.
Bu iznin 53 üncü maddede gösterilen süreler içinde işveren tarafından sürekli bir şekilde verilmesi zorunludur.
Ancak, 53 üncü maddede öngörülen izin süreleri, tarafların anlaşması ile bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere en çok üçe bölünebilir. denilmektedir.
4 gün yıllık ücretli izin kullanmış olur. zaten 5 kullanması da yönetmeliğe aykırıdır 14 gün izin hakkı olan personelin. zira, yıllık izin yönetmeliğinde; Madde 6 ? Yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemez.
Bu iznin 53 üncü maddede gösterilen süreler içinde işveren tarafından sürekli bir şekilde verilmesi zorunludur.
Ancak, 53 üncü maddede öngörülen izin süreleri, tarafların anlaşması ile bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere en çok üçe bölünebilir. denilmektedir.