Yıllık İzin

[cetvel]

işyerinde cumartesi günü çalışılmamaktadır.
işçimiz pazartesiden başlamak üzere iki gün izin istemiştir. ve çarşamba iş başı yapmıştır. aradan on gün geçtikten sonra çarşambadan başlamak üzere izine çıkmıştır ve pazartesi iş başı yapmıştır.bu aradaki cumartesi izin gününe dahil edilirmi edilmez mi kimileri dahil edilmez demekte kimileri önceden kullanmış olduğu iki gününde hesabına yaparak haftayı tamamlamış olduğundan izin gününe dahil edilir demekte
siziz görüşleriniz nelerdir.Teşekkürler

 

[kerem81]

Ynt: Yıllık izin

Cumartesi Çalışmayan işyerlerinde Cumartesi Günü de Yıllık ücretli izin süresine ilave edilecek midir?

4857 sayılı İş kanunu?nun Hafta tatili ücreti başlıklı 46. Maddesinde; hafta boyunca kesintisiz olarak çalışmış olmak koşulu ile (Ulusal Bayram ve Tatil günleri ile kanunda sayılan diğer haller çalışılmış gibi hesaplanır) 7 günlük zaman dilimi içersinde en az 24 saatlik kesintisiz dinlenme süresi (hafta tatili) vermesi zorunluluğundan bahsetmiş, 63. maddesinde ise haftalık çalışma saatinin en çok 45 saat olduğunu hüküm altına almıştır. Özellikle 46. maddesinde yapılan açıklamalar ışığında 7 günlük zaman dilimi içerisinde çalışana kesintisiz olarak 24 saatlik izin verileceğine vurgu yapılmıştır.

İşin özelliği gereği bazı işyerleri Hafta tatilinin hafta içindeki bir günde kullandırsa da genelde, Pazar günü Hafta Tatili olarak kullanılmaktadır.

Açıklamalar ışığında, Cumartesi ve Pazar Günleri çalışmanın olmadığı işyerlerinde, Çalışan ile işveren arasında yapılmış yazılı iş akdi ile, hafta tatili olarak kullanılan Cumartesi ve Pazar günlerinin, yıllık ücretli izin süresine ekleneceğine dair bir hüküm yoksa, Yıllık ücretli izin hesabına Hafta tatili olarak 1 Gün olarak ilave edilecektir.

ALINTIDIR

İş verene kalmış gibi görünüyor. Çoğu işyeride zaten tek pazarı ilave ediyor yıllık izne.

 

[cetvel]

Ynt: Yıllık izin

sayın kerem ve forumdaşlar aşağıda yazılanlar bir internet sitesinden alıntıdır. buna ne dersiniz
"Perşembe ve Cuma günleri yıllık izin kullanan işçi 2 gün izin kullanmış olacak, cumartesi de dahil edilerek kullandığı izin günü 3 gün olmayacaktır. "

 

[hakankrl]

Ynt: Yıllık izin

Alıntı:
4857 sayılı İş Kanunu gereği, bir hafta "6" çalışma günü ve bir günlük hafta tatili olarak kabul edildiğinden; yıllık izin süresinin hesabında pazar günleri ayrıca dikkate alınmakta, ancak cumartesi günleri yıllık izin süresinden sayılmaktadır.

 

[kerem81]

Ynt: Yıllık izin

sayın kerem ve forumdaşlar aşağıda yazılanlar bir internet sitesinden alıntıdır. buna ne dersiniz
"Perşembe ve Cuma günleri yıllık izin kullanan işçi 2 gün izin kullanmış olacak, cumartesi de dahil edilerek kullandığı izin günü 3 gün olmayacaktır. "

24 saat kesintisiz izin kullandırılmalı diyor kanun. Diğer tüm fikirler insiyatiftir. İşveren ne derse o oluyor malum. Zaten zorunlu bi kanun md si de yok cumartesileri ilave et diye.

 

[cetvel]

Ynt: Yıllık İzin

tam çalışılan haftada problem yok. ama soruya cevap bulamadık çarş.perş.cuma izinli ise cumartesi izinden sayılırmı sayılmaz mı ?

 

[kerem81]

Ynt: Yıllık İzin

Sn Cetvel kanunda yazanlara göre işveren isterse cumartesiyi de sayıp 3 gün izin kullandın diyebilir yada tamam cmt.si zaten haftalık iznin 2 gün izin yaptın diyebilir.
Her iki durumdada işvereni bağlayıcı bir kanun md.si bulunmuyor.
Benim yorumum 2 gün izin yapmış sayılır. Ancak çoğu işyeri bildiğim kadarı ile cmt.si - pazar hafta tatili olduğu halde iki hafta izin kullanıldığında sadece 2 pazarı ekliyor. yani 4 gün eklemiyor. Eklemezde zaten. Yoruma açık bir konu. İşverene kalıyor yani ne desek boş.
Ancak aynı iş yerleri sizinki gibi bir örnekte perşembe ve cuma yılık izin kullanıldığında toplam izin hakkından 2 gün düşüyor. Farklı uygulayanda vardır bence.

 

[ekilinc]

Ynt: Yıllık İzin

Bu konu hakkında uygulama çok çeşitli. Yıllık izin yönetmeliği ve kanunda geçen metinlerde yeteri kadar karşılamıyor. Bu yüzden herkes kendine göre bir çözün yolu bulsun ve uygulasın.

 

[keremcem]

Ynt: Yıllık İzin

Kanun açıkça şunu demiş, hafta tatili bir gündür+ hafta tatili ve resmi tatil günlerine denk gelen günler izin süresine dahil edilmez.
Sözleşmeyle haftalık çalışma süresini 20 saat olarak belirleyip, 10:00-19:00 haftada 3 gün çalışıp sözleşmedeki çalışma süresini doldurup tam ücrete hak kazansanız, kalan 4 gün çalışmasanız da;
ücretli izinde cumartesileri de cumaları da perşembeleri de izin sürenize dahil etmek zorundasınız.
Yani haftada 3 gün de çalışsanız , izne çıktığınızda 1 haftada 6 gün izin kullanmış olursunuz.